дело №2-8630/2015
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сургут 07 октября 2015 г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Кладько Е.А. при секретаре Шабановой Н.А. с участием представителя первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» Захаркина А.В., представителя ответчика Лисовой А.А., прокурора Качановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2¬8630/2015 по иску первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» в защиту трудовых прав Михайлова Михаила Петровича к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
установил:
первичная профсоюзная организация •- независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» (далее НПО «Профсвобода»), действуя в интересах Михайлова Михаила Петровича, обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование иска ППО «Профсвобода» указала, что Михайлов М.П. является членом ППО «Профсвобода» и ответчик об этом был уведомлен. Михайлов М.П. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работодатель обязан был уведомить ППО «Профсвобода» не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата в силу статьи 82 Трудового кодекса РФ о возможном расторжении трудового договора с истцом, чего не было сделано. Указанное нарушение ответчиком является достаточным основанием для признания увольнения истца незаконным и для восстановления его на работе.
Кроме того ответчик в отношении ряда работников членов ППО «Профсвобода» обращался в ПК ППО «Профсвобода» в порядке статьи 373 Трудового кодекса РФ с запросом мотивированного мнения и с приложением проектов приказов об увольнении, но не в отношении истца. Выборный орган ППО в порядке стать 373 Трудового кодекса РФ наделен законодательством РФ правом получить проект приказа с документами увольнения каждого члена ППО вне зависимости от его должности в ППО. Также ППО в лице ПК ППО обладает правом выносить мотивированное мнение об увольнении каждого члена ППО, а также правом проводить дополнительные консультации с работодателем по увольнении каждого члена ППО.
При увольнении истца подлежали применению нормы статьи 373 Трудового кодекса РФ, носящие общий порядок для всех членов первичных профсоюзных
организаций в Российской Федерации, наряду с нормами статьи 374 Трудового кодекса РФ.
Обязанности работодателя, указанные в статье 373 Трудового кодекса РФ и в статье 374 Трудового кодекса РФ, неравнозначны и нетождественны.
Статья 373 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок учета мотивированного мнения выборного органа ППО при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, тогда как статья 374 Трудового кодекса РФ регламентирует применение гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.
Факт невыполнения ответчиком обязанностей, предписанных ему нормами статьи 373 Трудового кодекса РФ, является основанием для признания исковых требований законными и подлежащими удовлетворению.
Неправомерными действиями ответчика Михайлову М.П. причинен моральный вреда, который следует возместить путем выплаты ему 30000 рублей.
ППО «Профсвобода» просила суд признать приказ ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 13 августа 2015 года № 1957-л/1300 об увольнении Михайлова Михаила Петровича незаконным; признать незаконным расторжение трудовых отношений с Михайловым Михаилом Петровичем с 13 августа 2015 года, проведенное ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» с нарушением статьи 373 Трудового кодекса РФ; восстановить Михайлова Михаила Петровича на прежней работе в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» врачом дерматовенерологм; обязать ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» выплатить Михайлову М.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 73361 руб. 60 коп.; взыскать с ответчика в пользу Михайлова М.П. в качестве возмещения морального вреда 30000 рублей.
Истец Михайлов М.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Представитель ППО «Профсвобода» Захаркин А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Лисовая А.А. с исковыми требованиями не согласилась.
Заслушав объяснения представителя профсоюзного органа, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Михайлов М.П. с 03 октября 2007 года по 13 августа 2015 года работал в МСЧ г. Сургута медицинской службы управления по работе с персоналом директората по управлению имуществом и административной работе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности врача- дерматовенеролога.
Михайлов был членом независимого профсоюза работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
Также 28 сентября 2012 года Михайлов М.П. избран профсоюзным
3
организатором МСЧ г. Сургута ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», он же является заместителем председателя профсоюзного (местного) комитета ППО независимый профсоюз «Профсвобода».
Однако надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что Михайлов М.П. поставил об этом в известность работодателя, в материалах дела не имеется. Представленная в материалы дела копия заявления Михайлова М.П. работодателю, датированного 01 октября 2012 года, не соответствует требованиям, предъявляемым к письменным доказательствам статьей 71 Гражданского процессуального кодекса РФ.
23 сентября 2014 года ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в соответствии с частью 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ направило в профсоюзный комитет Независимого профсоюза работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» уведомление о сокращении численности, которое может повлечь массовое увольнение работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
25 сентября 2014 года Михайлов уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников.
29 сентября 2014 года работодатель поставлен в известность об образовании цеховой профсоюзной группы работников Авиакомпании «ЮТэйр», как структурного подразделения ППО - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнетфгез». Руководителем выборного коллегиального органа - председателем профсоюзного (цехового) комитета выбран Михайлов М.П.
30 сентября 2014 года Михайлов М.П. заявил о выходе из независимого профсоюза работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», о чем поставил в известность работодателя.
Суд полагает, что требования части 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ ответчиком выполнены, поскольку уведомление направлено за три месяца до начала мероприятий по сокращению численности работников, на тот момент Михайлов был членом независимого профсоюза работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», надлежащих доказательств тому, что работодатель до 23 сентября 2014 года был поставлен истцом в известность о своем членстве в ППО «Профсвобода», суду не представлено.
22 декабря 2014 года ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» во исполнение статьи 373 Трудового кодекса РФ направляет в профсоюзный комитета ППО - Независимый профсоюз «Профсвобода» уведомление о расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза, за исключением Михайлова М.П.
25 декабря 2014 года работодатель в целях соблюдения статьи 374 Трудового кодекса РФ направляет в вышестоящую профсоюзную организацию объединение профсоюзов России СОЦПРОФ «Межрегиональный профсоюз работников нефте- газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности» запрос на предоставление предварительного согласия на увольнение Михайлова М.П.
В соответствии с частью 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
4
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При этом общий порядок увольнения работников являющегося членом профессионального союза регламентирован статьей 373 Трудового кодекса РФ.
Поскольку истец является руководителем выборного коллегиального органа - председателем профсоюзного (цехового) комитета и работодатель 29 сентября
2014 года был поставлен об этом в известность, суд полагает, что ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не выполнило установленные статьей 373 Трудового кодекса РФ требования в отношении Михайлова М.П., в связи с чем его увольнение является незаконным ввиду несоблюдения порядка увольнения.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Среднедневной заработок истца на дату увольнения согласно справке бухгалтерии ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составил 1232 руб. 15 коп. Время вынужденного прогула составляет 39 рабочих дней (с 14 августа 2015 года по 07 октября 2015года). Таким образом, в пользу Михайлова М.П. с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41806 руб.85 коп. (1232,15 руб. х 39 дней = 48053,85 руб. - (48053,85 руб. х13%) = 41806,85 руб.).
Доводы представителя ППО «Профсвобода» о том, что заработок за время вынужденного прогула следует исчислять за период с апреля 2014 года по март
2015 года, необоснованные, поскольку в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ).
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым присудить Михайлову М.П. с ответчика выплату компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты
5
государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Так как исковое заявление содержит одновременно требования имущественного характера и неимущественного, подлежит уплате государственная пошлина в размере 1953 руб. (300 руб. за требования неимущественного характера, 1454,21 руб. за требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
исковые требования первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» в защиту трудовых прав Михайлова Михаила Петровича к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»№ 1957-л/13.00 от 13 августа 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Михайловым Михаилом Петровичем незаконным.
Восстановить Михайлова Михаила Петровича на работе в публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве врача дерматовенеролога.
Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Михайлова Михаила Петровича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41806 (сорок одна тысяча восемьсот шесть) руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 31554 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в размере 25000 рублей отказать.
Решение в части восстановления Михайлова Михаила Петровича на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход муниципального образования город Сургут государственную пошлину в размере 1754 (одна тысяча семьсот пятьдесят четыре) 21 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
решил:
Копия верна
Судья
Судья Сургутского гор
Е.А. Кладько
Е.А. Кладько
| 
