| profsvoboda | Дата: Четверг, 18.09.2014, 13:38 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Указывать конкретные обязанности работника в договоре не обязательноВ трудовом договоре важно указать трудовую функцию, то есть должность работника. Обязанности можно прописать в его должностной инструкции.В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать трудовую функцию сотрудника. Под ней понимается его должность, а не конкретные обязанности. Их в трудовом договоре можно не раскрывать. Если они прописаны в договоре, то каждый раз, когда работодатель решит их изменить, ему понадобиться заключать с работником дополнительное соглашение. Этого можно избежать, если обязанности сотрудника изложить в должностной инструкции. При этом инструкция не должна быть оформлена как приложение к трудовому договору. Иначе любые изменения возможны только по соглашению сторон. Инструкция должна быть оформлена как самостоятельный документ, с которым работник ознакомлен под роспись. Отметим, что даже в таком случае работодатель не вправе в одностороннем порядке вносить изменения, которые изменяют трудовую функцию сотрудника (например, возложение новых обязанностей). Конкретизация, а также уточнение имеющихся обязанностей вполне допустимы.
|
| |
| |
