| profsvoboda | Дата: Четверг, 18.09.2014, 13:42 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Размер премии в договоре можно заменить отсылкой на локальный актОдним из элементов оплаты труда является премия. Часто возникает вопрос, нужно ли прописывать ее конкретный размер в трудовом договоре работника. С одной стороны, в ст. 57 ТК РФ указано, что все условия оплаты труда, в том числе и поощрительные выплаты, должны содержаться в трудовом договоре. С другой стороны, если условие о премировании закрепить в договоре, то премия станет составной частью заработка, который должен регулярно выплачиваться работнику. Отменить это удастся только через процедуру изменения условий договора в рамках ст. 74 ТК РФ.Лучший выход для работодателя — не указывать детали премирования в тексте договора. В нем можно сделать отсылку на локальный акт, которым регулируется этот вопрос. Отметим, что Роструд считает подобный способ вполне легитимным (письмо от 19.03.2012 № 395-6-1).Условие о премировании в локальном акте нужно прописать так, чтобы премия выплачивалась при достижении работниками определенных производственных показателей и при наличии финансовой возможности у компании. Также важно подчеркнуть, что ее выплата — право, но не обязанность работодателя.В акте следует четко указать случаи, когда работодатель вправе не выплачивать премию. Например, при наличии у работника непогашенных взысканий. Любые неточности в формулировках, как правило, толкуются в пользу работников.В то же время работники должны быть в равном положении при определении их права на получение премии. Различия можно устанавливать только по причинам, связанным с их деловыми качествами. В таком случае выплата премии одному работнику в меньшем размере, чем остальным, не будет считаться дискриминацией (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.2011 № 33-9102/2011, постановление президиума Московского городского суда от 15.06.2012 по делу № 44г-68/12).
|
| |
| |
