| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 17:00 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Отсутствие работника на курсах повышения квалификации является прогуломРаботник должен пройти курсы повышения квалификации, на которые его направил работодатель. Отсутствие на таких курсах работник обязан согласовать с начальством, иначе его могут уволить за прогул.Работника, который трудился диспетчером, работодатель направил в служебную командировку в учебный центр для повышения квалификации. Впоследствии из-за плохого самочувствия работник пропустил один учебный день, но не известил начальника о своем отсутствии. Работодатель посчитал такое поведение подчиненного нарушением дисциплины труда и уволил его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также он лишил подчиненного месячной премии. Работник с наказанием не согласился и подал иск в суд, полагая, что отсутствие на учебе прогулом являться не может. Тем более что в табеле учета посещаемости обучающихся в учебном центре была проставлена отметка о его посещении в день предполагаемого прогула.Но суд нашел эти доводы неубедительными, указав следующее. Обязанность диспетчеров повышать квалификацию была предусмотрена локальным актом работодателя. При направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется должность и средний заработок ( ст. 187 ТК РФ ). Суд установил, что на момент обучения работник находился в служебной командировке. Значит, курсы повышения квалификации проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлись для него обязательными. Суд заключил, что период обучения входит в рабочее время истца, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 209 ТК РФ, является учебный центр. Соответственно отсутствие работника на учебе без уважительных причин в течение рабочего дня является прогулом. При этом не имеет значения тот факт, что в табеле учета посещаемости обучающихся была проставлена отметка о посещении работником учебного центра, так как факт прогула подтвердился иными доказательствами.В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Работник оспорил такое решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.Источник: апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....4eed5d4
|
| |
| |
