| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 17:02 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Задержку трудовой книжки по вине компании придется компенсироватьРаботодатель, не выдавший трудовую книжку в день увольнения, может понести из-за этого финансовые потери
в виде выплаты подчиненному компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.В день увольнения директор не выдал подчиненной трудовую книжку, объяснив это тем, что отдел кадров не успел передать ее
в территориальный офис. Поэтому он предложил подчиненной направить документ по почте, но та отказалась.
В итоге книжку она получила только через несколько дней. Так как из-за задержки трудовой книжки работница не смогла сразу
трудоустроиться, она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя заработка за время незаконного лишения
возможности трудиться. В подтверждение требований она представила два письменных отказа в трудоустройстве.
Директор парировал тем, что в день увольнения он направил подчиненной письменное уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой. Также он просил учесть, что отдел кадров компании находится на другой территории, а не в офисе,
где трудилась истица. В этом деле суд встал на сторону работницы. Он разъяснил, что работодатель не отвечает за задержку
выдачи трудовой книжки, только если работник в день увольнения сам отказался ее получать. Выполнение работником
трудовых обязанностей не по месту нахождения отдела кадров не освобождает работодателя от обязанности вручить ему
трудовую книжку в день увольнения. Также не имеет правового значения предложение о направлении трудовой по почте.
Таким образом, суд удовлетворил требования работницы.Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 по делу № 33-6261/2014
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....6903cf4
|
| |
| |
