| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 17:36 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Проводить обучение сокращаемых работников не потребуетсяЕсли у сокращаемого работника отсутствует квалификация или образование, необходимые для перевода на вакантную должность, то предлагать ее не нужно. Также работодатель не обязан направлять такого работника на курсы повышения квалификации или обеспечивать получение им образования.Руководство компании проводило кадровые перестановки, в связи с чем сократило часть сотрудников. Но одна работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. По ее мнению, ей предложили не все вакантные должности. Работодатель парировал тем, что работница не могла занять вакансии из-за отсутствия необходимого образования. А по одной должности и вовсе требовалось наличие водительского удостоверения, которого у работницы не было. Так как районный суд согласился с этим доводом, работница подала жалобу в областной суд. Она просила учесть, что работодатель должен был обеспечить ей получение образования, необходимого для перевода на вакантную должность, или направить в автошколу. Но суд нашел аргументы работницы несостоятельными. Он разъяснил, что закон не возлагает на работодателей обязанность проводить обучение сокращаемых работников. С учетом сказанного суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.11.2014 по делу № 33–3093/2014
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....7079dda
|
| |
| |
