| profsvoboda | Дата: Четверг, 06.08.2015, 10:24 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ МОЖНО ТОЛЬКО ИЗ-ЗА РЕБЕНКА МЛАДШЕ 3 ЛЕТРАБОТНИК НЕ ВПРАВЕ БЕСПРИЧИННО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ. ДЛЯ ЭТОГО НУЖЕН СЕРЬЕЗНЫЙ ПОВОД: НАЛИЧИЕ РЕБЕНКА ДО 3 ЛЕТ ИЛИ ВЫДАННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА ЧЛЕНОМ СЕМЬИ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ЗА ОТКАЗОМ ОТ ПОЕЗДКИ МОЖЕТ ПОСЛЕДОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ.Работодатель издал приказ о направлении гражданской служащей в командировку в другую местность. Работница отказалась от поездки, сославшись на необходимость ухода за престарелой родственницей и наличие двоих несовершеннолетних детей. В связи с отказом работодатель инициировал проверку, после которой работницу уволили за однократное грубое нарушение обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 -ФЗ«О государсвтенной гражданской службе РФ»). Сотрудница подала иск о восстановлении на работе, но проиграла его. Суд установил, что у сотрудницы не было причин для отказа от поездки в командировку. В силу ч. 2 ст. 259 ТК РФ согласие на поездку требуется получать только у женщин, чей ребенок не достиг возраста 3 лет; у работницы младшему из детей исполнилось 4 года. Дело также не содержало доказательств, свидетельствующих о воспитании детей без мужа. Этот фактор имеет значение, если ребенку нет еще 5 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Что касается пожилой родственницы, то уход за ней работница осуществляла по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности, служащий основанием для оправдания отказа ехать в командировку, врачи не выдавали. Поскольку работодатель учел эти факторы и провел процедуру без ошибок, суд оставил решение нижестоящего суда без изменения.Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 10.06.2015 по делу № 33–1772/2015
|
| |
| |
