| profsvoboda | Дата: Четверг, 06.08.2015, 10:27 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| РАБОТНИК ВПРАВЕ НЕ ВЫПОЛНЯТЬ УСТНОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ ВМЕСТО ПИСЬМЕННОГОЕСЛИ ПРАВИЛАМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫДАЧА РАБОТНИКУ ПИСЬМЕННОГО РАСПОРЯЖЕНИЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ВИДА РАБОТ, ТО ЗАМЕНИТЬ ДОКУМЕНТ УСТНЫМ УКАЗАНИЕМ НЕЛЬЗЯ. ПРИ ТАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКА ЗА ОТКАЗ ВЫПОЛНИТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ.Работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей. Работник оспорил решение работодателя, поскольку последний нарушил правила осуществления работ, предусмотренные нормами по охране труда. Должность инженера-электрика, занимаемая сотрудником, допускает выполнение работы в порядке текущей эксплуатации (в режиме постоянно разрешенной) без оформления дополнительных распоряжений, заданий и указаний. Небольшие по объему ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию были прописаны работодателем в специальном перечне. Но работы, выполнение которой требовалось от сотрудника, в нем не было. Суд пришел к выводу, что руководитель не имел право отдавать устное распоряжение; необходимо было письменное распоряжение с указанием содержания и места работы, времени ее начала и окончания и т. п. Без документа вины работника в неисполнении указания нет, а значит применение к нему взыскания является незаконным.Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2015 по делу № 33–6904.
|
| |
| |
