| profsvoboda | Дата: Четверг, 06.08.2015, 12:27 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Кода предлагают Дополнительное соглашение к Трудовому договору -
СНАЧАЛА прочитай ст.74 Трудового Кодекса.
КОГДА МОЖНО работодателю ИЗМЕНЯТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
Наличиеорганизационных и (или) технологических изменений условий труда;
Взаимосвязь между указанными изменениями икорректировками трудового договора;
Невозможность сохранения прежних условий трудового договорав связи с указанными изменениями,- Нужна совокупностьвсех признаков.РАБОТНИКУ ДАНО 2 МЕСЯЦА НА ОБДУМЫВАНИЕ ПРЕДЛАГАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЗМЕНЕНИЙ(ЧАСТО НЕ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ).СНИЖЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ПОМЕНЯТЬ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТЫСОТРУДНИКА ИЛИ РЕЖИМ ЕГО РАБОТЫ, ТО ЕМУ НЕОБХОДИМОЖДАТЬ РАБОТНИКА 2 МЕСЯЦА, ЧТОБЫ НАЧАТЬ РАБОТУ ВНОВЫХ УСЛОВИЯХ.
Трудовую функцию
МЕНЯТЬ НЕЛЬЗЯ.
|
| |
| |
