| profsvoboda | Дата: Воскресенье, 04.10.2015, 15:09 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ХАЛАТНОСТЬ РАБОТНИКА МОЖЕТ СТАТЬ ПРИЧИНОЙ УТРАТЫ К НЕМУ ДОВЕРИЯ+ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕТ СТАТЬ НЕ ТОЛЬКО ПРЯМОЕ ХИЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ ИМУЩЕСТВА, НО И ДРУГИЕ ЕГО ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОГ ЛИШИТЬСЯ ИМУЩЕСТВА. В ТОМ ЧИСЛЕ, ПО ПРИЧИНЕ ХАЛАТНОСТИ РАБОТНИКА.
Работницу банка уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Поводом послужило оформление заявки на кредит лицу, которое представило поддельные документы. В суде работница утверждала, что одобрение кредитов находилось не в ее компетенции и что она не работала непосредственно с материальными ценностями. Суд разъяснил, что работодатель вправе самостоятельно оценить, в каких случаях работник считается обслуживающим материальные ценности компании и какие его действия могут привести к их утрате. Работница нарушила должностные инструкции, не выявив очевидную подделку документов. Кроме того, она получила вознаграждение от лица, оформившего кредит по этим документам. Поэтому у работодателя имелись основания сделать вывод о причастности работницы к мошеннической схеме и утратить к ней доверие. С такой аргументацией суд отказал работнице в иске.
Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.07.2015 по делу № 33-6139/2015.
|
| |
| |
