| profsvoboda | Дата: Четверг, 14.01.2016, 11:11 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ТРУДОВЫМ СПОРОМ СЧИТАЕТСЯ НЕУРЕГУЛИРОВАННОЕ РАЗНОГЛАСИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ТАКОВЫМ ЯВЛЯЕТСЯ, НАПРИМЕР, СПОР О ВЗЫСКАНИИ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА.+Работодатель задержал работнику окончательный расчет на 21 день. Поскольку он не выплатил компенсацию за задержку расчета по ст. 236 ТК РФ, работник пожаловался в ГИТ. В ходе проверки инспектор подтвердил факт нарушения и выдал компании предписание о погашении задолженности перед работником. Но работодатель решил оспорить предписание в судебном порядке. Он обосновал свое требование тем, что фактически инспектор разрешил трудовой спор. Тогда как таких полномочий у него не было. Суд согласился с этим доводом, разъяснив следующее. Спор о выплате компенсации за задержку окончательного расчета является трудовым. Вместе с тем ниТрудовой кодекс РФ, ни Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда <…>» не наделяют инспектора ГИТ полномочиями выносить предписания по индивидуальным трудовым спорам. С такой аргументацией суд удовлетворил требования работодателя и признал предписание инспектора незаконными.
|
| |
| |
