| profsvoboda | Дата: Четверг, 14.01.2016, 12:29 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ЕСЛИ РАБОТНИЦЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ УСТАНОВИЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, НО ВПОСЛЕДСТВИИ ВЫЯСНИЛОСЬ, ЧТО У НЕЕ ЕСТЬ РЕБЕНОК В ВОЗРАСТЕ ДО 1,5 ЛЕТ, ТО УВОЛИТЬ ЕЕ В СВЯЗИ С НЕПРОХОЖДЕНИЕМ ИСПЫТАНИЯ НЕЛЬЗЯ.
Начальник отдела полиции установил стажеру 6-месячный испытательный срок (ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации <…>»). Через несколько месяцев работница ушла в отпуск по беременности и родам, в связи с чем начальник продлил срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Затем работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но работодатель отказал и уволил ее в связи с непрохождением испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Тогда работница обратилась с жалобой в прокуратуру, которая в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Суд разъяснил, что испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что если работодатель все же включил в трудовой договор условие об испытании, уволить работницу по данному основанию он не может (абз. 2 п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Более того, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в связи с непрохождением испытания вовсе запрещено. Это предусмотрено ч. 4 ст. 261 ТК РФ. С такой аргументацией суд удовлетворил требования прокуратуры и восстановил работницу в должности.
|
| |
| |
