| profsvoboda | Дата: Четверг, 14.01.2016, 12:36 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ВОЗЛОЖИТЬ НА РАБОТНИКА ОБЯЗАННОСТИ ПО СОКРАЩЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ. ПРИ НЕСОГЛАСИИ РАБОТНИКА И ОТСУТСТВИИ ВАКАНСИЙ ЕГО МОЖНО УВОЛИТЬ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ (ОТКАЗ РАБОТНИКА ТРУДИТЬСЯ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ).
Руководитель Хабаровской трудовой инспекции сократил одну из двух должностей оператора ЭВМ. Затем он сообщил второму оператору, что теперь ему придется работать за двоих. Поскольку работник отказался трудиться в новых условиях, его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В суде бывший оператор заявил, что возложение на него обязанностей другого работника говорит об изменении его трудовой функции, что противоречит правилам ст. 74 ТК РФ. Но суд нашел аргументы работника неубедительными. Суд установил, что у работодателя имелись законные основания возложить на работника дополнительные обязанности, поскольку изменения трудового договора истца были вызваны организационными причинами, которые возникли в связи с сокращением должности второго оператора ЭВМ. В итоге суд признал увольнение работника законным. Работник попытался обжаловать решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.
|
| |
| |
