| profsvoboda | Дата: Четверг, 14.01.2016, 12:38 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ НУЖНО, ЧТОБЫ ОН НЕ ПРОСТО СОВЕРШИЛ ПОВТОРНЫЙ ПРОСТУПОК, НО ПРИ ЭТОМ ЗА ПЕРВЫЙ УЖЕ БЫЛО ОБЪЯВЛЕНО ВЗЫСКАНИЕ, КОТОРОЕ ВПОСЛЕДСТВИИ НЕ БЫЛО СНЯТО ИЛИ ПОГАШЕНО.+Работница в течение 2 недель четыре раза нарушила дисциплину труда. Директор посчитал такое отношение к работе недопустимым и объявил подчиненной три выговора, а через несколько дней уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Работница обратилась в суд, который разъяснил следующее. Увольнение работника по п. 5ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного нарушения оно не было снято или погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Из материалов дела следовало, что работницу уволили за проступок, совершенный до издания приказа об объявлении ей выговоров за первые нарушения. Таким образом, суд пришел к выводу о незаконности увольнения работницы. Вышестоящий суд оставил решение в силе.
|
| |
| |
