| profsvoboda | Дата: Четверг, 04.02.2016, 10:22 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО, ЕСЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ПОЛУЧЕН ПОСЛЕ КОНЦА РАБОЧЕГО ДНЯРАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОСТУПОК, ЕСЛИ ТОТ НА БОЛЬНИЧНОМ (Ч. 6 СТ. 81 ТК РФ). НО ЭТО ПРАВИЛО НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ БОЛЬНИЧНЫЙ УЖЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ.+Директор школы уволил заведующую детским садом за повторный проступок (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В суде заведующая завила, что болела в день увольнения. Поэтому директор не мог ее уволить (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Суд нашел этот довод несостоятельным. Он разъяснил, что заведующая оформила больничный после окончания рабочего дня. Это подтвердил главврач поликлиники, в которую она обращалась за медицинской помощью. Получается, на момент увольнения заведующая была трудоспособна. Значит, факт болезни не позволяет признать ее увольнение незаконным. С учетом этого суд отказал заведующей в иске.
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=443222
|
| |
| |
