| profsvoboda | Дата: Четверг, 04.02.2016, 10:23 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ВАКАНСИИ РАБОТНИКУ НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ И ВО ВРЕМЯ ЕГО БОЛЕЗНИЕСЛИ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ СОКРАЩАЕМОГО РАБОТНИКА В КОМПАНИИ ПОЯВЯТСЯ НОВЫЕ ВАКАНСИИ, ИХ НАДО БУДЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ ЕМУ. В ОБРАТНОМ СЛУЧАЕ СУД ПРИЗНАЕТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА НЕЗАКОННЫМ.+Работодатель вручил работнице уведомление о том, что ее сократят (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также он предложил ей перевестись на вакантные должности, но она отказалась. Впоследствии работница заболела и пролежала в больнице больше месяца. Пока она лечилась, в компании освободилось несколько должностей. Но работодатель не предложил их работнице. После увольнения она обратилась в суд и потребовала восстановить ее. Она просила учесть, что работодатель предложил ей не все вакантные должности. Значит, нарушил процедуру сокращения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Работодатель парировал тем, что не был обязан предлагать вакансии работнице во время ее болезни. Суд нашел аргумент работодателя несостоятельным. Он разъяснил, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии с момента предупреждения о сокращении до момента увольнения. Закон не исключает из данного периода время болезни работника. Поскольку работодатель не предлагал работнице вакантные должности в период ее болезни, ее увольнение незаконно.
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=443222
|
| |
| |
