| profsvoboda | Дата: Четверг, 04.02.2016, 10:26 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ЕСЛИ РАБОТНИК СОГЛАСИЛСЯ РАБОТАТЬ В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОГО ВРЕМЕНИ, ОН НЕ СМОЖЕТ ВПОСЛЕДСТВИИ ИЗМЕНИТЬ СВОЕ РЕШЕНИЕ.+Директор решил ввести в компании неполную рабочую неделю. Об изменениях он уведомил работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Часть работников сразу согласилась перейти на новый режим рабочего времени. С ними директор заключил дополнительные соглашения к трудовым договорам. Но через 1,5 месяца один из этих работников отказался трудиться в новом режиме. Он попросил уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Поскольку директор отказал, работник обратился в суд. В этом споре суд поддержал работодателя. Он разъяснил, что, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, работник согласился работать в режиме неполной рабочей недели. Поэтому он утратил право отказаться работать в этом режиме и быть уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В итоге суд отказал работнику в иске.
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=443222
|
| |
| |
