| profsvoboda | Дата: Пятница, 04.03.2016, 14:58 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ПРИЗНАКИ ДИСКРИМИНАЦИИ
В каких ситуациях работники усматривают дискриминацию?
Работники склонны видеть дискриминацию везде, где работодатели принимают в отношении них отрицательные решения. Например, увольняют по сокращению штата.
Ситуацию можно признать дискриминацией, если работодатель:
— лишил работника равных возможностей по сравнению с другими сотрудниками;
— предоставил ему необоснованные преимущества перед коллегами.
Если работодатель принял кадровое решение с учетом пола, национальности, семейного положения или убеждений — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Когда работодатель не учитывает деловые качества и профессионализм работника — это дискриминация. И не важно, в какой момент она проявляется: при заключении трудового договора, премировании, продвижении по службе, расторжении трудового договора или в другой ситуации.
+
Работники, которые считают, что их подвергли дискриминации, обращаются в суд (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Они требуют восстановить их в ранее занимаемой должности, поменять статью увольнения или отменить приказ о применении дисциплинарного взыскании. Кроме того, они пытаются возместить материальный и моральный вред. При этом факт дискриминации работнику придется доказывать самому. Это следует из ст. 56 ГПК РФ, апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.2015 № 33-13665/2015.
Когда применение дисциплинарного взыскания суд может расценить как дискриминацию?
Если основанием для наказания станет личная неприязнь к работнику, а не нарушения по работе или дисциплины.
Часть работников видят в дисциплинарном взыскании дискриминацию. Причем в детали этого понятия не вникают. Для работников достаточно того, что они не согласны с решением работодателя. Но тот факт, что работодатель применил взыскание, не свидетельствует о дискриминации. У статьи 3 ТК РФ, которая раскрывает это понятие, другой смысл (апелляционные определения Пермского краевого суда от 28.08.2013 № 33-7995, Московского городского суда от 24.08.2015 № 33-29879).
Когда суды начинают разбирать дела, у работников не оказывается доказательств дискриминации. Ссылки на обращения в ГИТ или прокуратуру и последующее притеснение без документов не помогут. И если работодатель правильно проведет процедуру с учетом ст.ст. 192, 193 ТК РФ, то выиграет дело. Это подтверждают апелляционные определения Иркутского областного суда от 08.04.2015 № 33-2791/15, ВС Республики Башкортостан от 14.07.2015 № 33-11224/15, Хабаровского краевого суда от 23.09.2015 № 33-5748.
ЧТО ПОДТВЕРДИТ РАЗМЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ
Скриншот интернет-страницы сайта работодателя
Копия выпуска периодической газеты.
Кроме процедуры суды проверяют полномочия лиц, которые применяли к работнику взыскание. Руководитель компании не обязан проводить все мероприятия лично. Он вправе передать отдельные полномочия заместителям, руководителям подразделений. Конечно, если такая передача предусмотрена уставом, локальными актами. Распределение работодателем обязанностей между работниками не является дискриминацией (апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 № 33-5548/2015).
Депремирование — одно из последствий выговора или замечания. Многие работодатели не видят смысла поощрять деньгами работников, которые не выполняют обязанности. Но они считают это ущемлением прав.
Работодатель выиграет суд, если:
— в локальном акте есть такое условие для выплаты премии, как отсутствие неснятых взысканий;
— работник имеет взыскание;
— взыскание объявлено обоснованно и работник его не оспорил в суде (апелляционные определения Иркутского областного суда от 03.09.2015 № 33-7430/2015, Красноярского краевого суда от 22.09.2014 № 33-9137/2014,А-13).
Но если работник через суд отменит взыскание, то он также взыщет премию (определение Алтайского краевого суда от 16.12.2015 № 33-12000-15).
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=447480
|
| |
| |
