| profsvoboda | Дата: Суббота, 04.06.2016, 12:46 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работникам с подвижным характером работы полагаются суточные. Это компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства. Размер суточных или критерии их расчета работодатели определяют сами. Впрочем, некоторые компании поступают проще — вместо суточных устанавливают работникам надбавку к заработной плате за подвижной характер работы, что незаконно.
Взыскание суточных Суд подтвердил, что компания нарушила права работника, не выплатив ему суточные, но в то же время отказал прокурору в иске. В обоснование такого решения суд указал, что ни порядок расчета, ни размер суточных не были закреплены в Положении об оплате труда компании. Установить эти параметры компания должна самостоятельно, и сделать это за нее суд не вправе. Кроме того, по мнению суда, суточные нельзя было рассчитать из расчета 10% от оклада, поскольку по этим правилам исчисляется только надбавка за разъездной характер работы. Также суд разъяснил, что прокурор не оспаривал Положение об оплате труда и не просил обязать работодателя скорректировать этот локальный акт путем внесения либо правил расчета размера суточных, либо определения их точного размера. В итоге суд отказал прокурору в удовлетворении заявленных требований. Решение по этому делу было обжаловано в вышестоящий суд, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены (решение Троицкого городского суда Челябинской области от 06.05.2015 по делу № 2-560/2015, апелляционное определение Челябинского областного суда от 14.07.2015 по делу № 11-8568/2015).
Источник: http://www.tspor.ru/article....s_29238
|
| |
| |
