| profsvoboda | Дата: Суббота, 04.06.2016, 12:49 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работодатель локальным актом изменил порядок выплаты премии, одна из работниц не согласилась с новым порядком и обратилась в суд. По новому акту работодатель получал возможность выплачивать премию по своему усмотрению. Работница в суде доказала, что условие о выплате премии - часть трудового договора, то есть предупредить об изменении этого условия работодатель должен был за 2 месяца соглсано ст. 74 ТК РФ, но ее своевременно не уведомили.
Суд поддержал работницу В этом споре суд встал на сторону работницы. Он согласился, что новое положение о премировании не распространяется на работницу, поскольку работодатель ее с ним не ознакомил. Суд скептически отнесся к акту об отказе работницы подписывать положение. Он указал, что работодатель представил только копию акта. Оригинал этого документа работодатель суду не передавал. Более того, в акте не было указано ни место, ни время ознакомления работницы с новым положением. При этом работники, которые подписали его, работали в других городах. Это следовало из их трудовых договоров. Но работодатель не представил документов, которые бы подтверждали, что он вызывал их в центральный офис. Суд допросил этих работников в качестве свидетелей, но они дали противоречивые показания. Поэтому суд их показания не учел. Суд заключил, что работодатель не ознакомил работницу с новым положением о премировании. Это значит, что этот локальный акт в отношении нее не применяется. В таком случае работодатель должен выплачивать ей премию в соответствии с прежним положением. Также суд указал, что для невыплаты премии у работодателя не было причин. Во-первых, премия является составной частью заработной платы, так как возможность ее выплаты работодатель закрепил непосредственно в тексте трудового договора работницы. Во-вторых, работодатель не доказал, что работница нарушила дисциплину труда или не выполнила трудовые обязанности. В итоге суд обязал работодателя выплатить работнице премию. Работодатель пытался обжаловать это решение, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены. Дополнительно коллегия указала, что об изменениях условий выплаты премии работодатель обязан был ознакомить работницу не менее чем за 2 месяца. Поскольку он этого не сделал, новое положение в части условий выплаты премии не действует в отношении работницы (решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 04.09.2014 по делу № 2-3301/2014, апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу № 33-1676.)
Источник: http://www.tspor.ru/article....s_29238
|
| |
| |
