| profsvoboda | Дата: Суббота, 04.06.2016, 12:54 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Уменьшение обязанностей изменяет трудовую функцию - к такому выводу пришел суд в ходе рассмотрения обстоятельств спора. Работодатель снизил зарплату работнику на основании того, что большой объем должностных обязанностей был передоверен руководителю работника. Работник отказался трудиться на новых условиях и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работник обратился в суд с иском о незаконности увольнения. Представитель работника Юрий Стародумов убедил суд, что работодатель изменил трудовую функцию работника без его согласия.
Уменьшение должностных обязанностей - это изменение трудовой функции Юристу Юрию Стародумову удалось склонить суд на сторону работника. Суд согласился, что работодатель изменил трудовую функцию работника, сняв с него большую часть должностных обязанностей. Также суд поддержал довод юриста о том, что у работодателя отсутствовали причины для изменения условий трудового договора работника. Падение спроса на услуги компании не может являться организационным или технологическим основанием в рамках ст. 74 ТК РФ. Из решения суда: «...приказом Представительства ООО «Ц» переданы практически все должностные обязанности истца, поименованные в приложении к трудовому договору, другому работнику. Таким образом, работодатель изменил трудовую функцию истца, исключив из трудового договора ряд основных должностных обязанностей, что недопустимо в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ». Что же касается объявления работнику простоя, то суд разъяснил следующее. Работодатель не останавливал работу компании или каких-либо ее подразделений. А другие системные инженеры, кроме истца, не направлялись в простой. Более того, работодатель не представил никаких реальных доказательств наличия причин для объявления простоя. Это значит, что работодатель неправомерно лишил работника возможности трудиться. В итоге суд признал незаконным увольнение работника и объявление в отношении него простоя (решение Пресненского районного суда г. Москвы от 17.06.2015 по делу № 2-3005/2015) Работодатель не стал обжаловать это решение и восстановил сотрудника в должности. «Выиграть дело было совсем непросто. Судебная практика по аналогичным спорам складывается весьма неоднозначно. Одни суды считают, что работодатель вправе сколь угодно снижать или увеличивать объем обязанностей работника по конкретной трудовой функции. По мнению других, в такой ситуации происходит изменение трудовой функции работника. Правда, сейчас начинает превалировать вторая точка зрения. Об этом и свидетельствует вынесенное по делу решение», — резюмирует юрист.
Источник: http://www.tspor.ru/article....s_29238
|
| |
| |
