| profsvoboda | Дата: Понедельник, 13.02.2017, 12:43 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст.392 ТК РФ. Пленум Верховного суда РФ в п. 5 Постановления от 17.03.2004 № 2
указал, что: судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам
пропуска без уважительных причин срока обращения в суд; суд признает срок
пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика. Поэтому
работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока давности,
чтобы прекратить разбирательство без исследования обстоятельств дела. Общий срок давности составляет три месяца и исчисляется стого момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего
права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок
начинает течь по-разному. Иск о признании возникших отношений трудовыми Судебнаяпрактика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника
нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора
гражданско-правовым. Большинство судов говорит, что срок начинает течь с
момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает
о том, что его права нарушены (Апелляционное определение Тверского областного
суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, Апелляционное определение
Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу №
2-4138/2016). Однако есть и противоположная практика: работник должен был
узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу №
33-32982/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от
30.10.2015 по делу № 33-44091/2015). Иск о признании трудового договора заключенным нанеопределенный срок Некоторые суды считают, что права работника нарушены с
момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в
этот момент происходит нарушение прав работника (Определение Приморского
краевого суда № 33-11718/2015 от 22 декабря 2015 г., Апелляционное определение
Курского областного суда № 33-200/2015 от 12 февраля 2015 г.).
Источник:http://www.lawyercom.ru/article/21343-qqq-17-m2-13-10-2017-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Понедельник, 13.02.2017, 12:43 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Другие суды
говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в
момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (Апелляционное
определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу №
33-1961/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от
22.07.2015 по делу № 33-25863/2015). Иск о незаконном переводе на другое место работы Срокисковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с
дополнительным соглашением (Апелляционное определение Московского городского
суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014) либо приказом работодателя о
переводе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от
04.08.2014 по делу № 33-2572/2014). Иск о незаконном наложении дисциплинарного взыскания Срокдавности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым
налагается дисциплинарное взыскание (напр., Апелляционное определение
Челябинского областного суда от 11.10.2016 по делу № 11-14615/2016). Сроки
обращения в суд по спорам об увольнении В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ по
спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со
дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки. Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с
момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой
книжки в зависимости от того, что произошло раньше. Однако Верховный суд РФ в
своем Определении от 20.06.2016 № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия
приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27
октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что
работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует
учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с
момента выдачи трудовой книжки работнику. Сроки обращения в суд по спорам о
невыплате заработной платы Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были
внесены изменения в ст. 392 ТК РФ.Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику суммдавность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных
сумм. Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды
признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся
нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору
составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2015 №
18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковойдавности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения
(Апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу №
33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 г. такой возможности
не допускает. Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к
трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона №
272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г.
по делу № 2-2276/2016, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия от
18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016).
Источник:http://www.lawyercom.ru/article/21343-qqq-17-m2-13-10-2017-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Пятница, 07.04.2017, 12:15 | Сообщение # 3 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ПО ЗАРПЛАТНЫМ СПОРАМ, ВОЗНИКШИМ ДО 03.10.2016, НА ПОДАЧУ ИСКА ЕСТЬ 3 МЕСЯЦАРАБОТНИЦА В СЕНТЯБРЕ 2016 ГОДА ПОТРЕБОВАЛА ВЕРНУТЬ НЕЗАКОННО УДЕРЖАННУЮ ЗАРПЛАТУ ЗА АПРЕЛЬ–МАЙ ЭТОГО ГОДА. СУД ОТКАЗАЛ. В ТО ВРЕМЯ СРОК ДЛЯ ПОДАЧИ ИСКА СОСТАВЛЯЛ 3 МЕСЯЦА, ЗНАЧИТ, СРОК ОНА ПРОПУСТИЛА.http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=544339
|
| |
| |
