profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:11 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Посещение врача в рабочее время является уважительной причиной неявки на работу В отношении рядового полиции были изданы приказы об отчислении из числа курсантов и увольнении из органов внутренних дел. Не согласившись с примененными взысканиями, сотрудница обратилась в суд с иском о признании приказов незаконными и восстановлении на службе. В обоснование требований она указала, что грубых нарушений служебной дисциплины не совершала и что была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что посещение врача не является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку такая причина должна подтверждаться листком нетрудоспособности, содержащим решение о временном освобождении лица от службы.Вышестоящий суд с таким выводом не согласился и встал на сторону работника. Он установил, что сотрудница ранее наблюдалась у врача, ей был назначен ряд процедур и консультация с другим специалистом. Справка об отсутствии в связи с консультацией у этого специалиста сотрудницей была предоставлена.С подобными выводами согласился и вышестоящий суд. Он подчеркнул, что отсутствие у истца листка нетрудоспособности само по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин неявки на службу. Сотрудница длительное время проходила лечение в связи с заболеванием, по поводу которого в день увольнения обращалась к врачу, причина ее отсутствия была признана судом уважительной. При вынесении решения суд учел конституционное право на охрану здоровья, факт обращения сотрудницы за медицинской помощью, длительность лечения в связи с имеющимся заболеванием, подтверждающим обоснованность обращения в медучреждение, удаленность лечебного учреждения от места прохождения службы (учебы), отсутствие у сотрудницы действующих дисциплинарных взысканий. С учетом приведенных оснований суд пришел к выводу о том что, дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины сотрудницы, а потому не может быть признано законным.Источник: определение Московского городского суда от 20.03.2013 № 4г/1-2131
|
|
| |
profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:29 | Сообщение # 2 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: ЖУРНАЛ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ", http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshenij/
|
|
| |