profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:34 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Незаконность увольнения можно подтвердить видеосъемкой Работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В суде он пояснил, что обратился к работодателю с требованием предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом. Однако работодатель отказался это сделать и уволил работника на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ, так как данная ситуация возникла в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу. Рассмотрев дело, суд согласился с тем, что увольнение истца было связано с его намерением реализовать предусмотренное законом право на предоставление учебного отпуска, что было подтверждено представленными видеозаписями, сделанными при беседах с непосредственным руководителем – начальником коммерческой службы и экономистом по труду. Из содержания данных записей следовало, что работника предупреждали об увольнении как не соответствующего занимаемой должности в случае, если он будет настаивать на предоставлении учебного отпуска. Таким образом, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии иных оснований для увольнения истца, суд счел увольнение незаконным и изменил формулировку на расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом суд признал несостоятельным довод работодателя о том, что данные записи содержат информацию, относящуюся к личной или семейной тайне лиц. Он указал, что в представленных материалах отсутствуют сведения, получение которых без согласия гражданина запрещено положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ. В то же время суд подчеркнул, что в ГПК РФ отсутствуют ограничения на принятие в качестве доказательства видеозаписи, полученной в результате скрытой съемки. При этом работодатель не привел убедительных доводов, что указанный видеоматериал получен с нарушением закона, в связи с этим представленные видеозаписи были расценены как доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости и подлежащие оценке в совокупности с иными материалами дела.Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 № 33-8799/2012Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
|
| |