profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:54 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Несвоевременное представление больничного листа не является основанием для увольнения работника за прогул ( определение № 69-КГ13-4 ). Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается на время болезни работника. Ситуацию, когда листок нетрудоспособности был предоставлен после выхода из отпуска (с учетом его продления), нельзя рассматривать в качестве злоупотребления работником правом. Это объясняется и тем, что работник может проводить отпуск за пределами субъекта РФ, в котором расположен работодатель.
|
|
| |