| profsvoboda | Дата: Среда, 11.06.2014, 14:50 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Трудовой договор Работник обязан при увольнении освободить предоставленное в общежитии жильеРаботник не смог убедить суд в том, что при увольнении работодатель был не
вправе требовать его выселения из предоставленного жилого помещения в
общежитии. Суд указал, что согласно договору найма жилье предоставлялось
только на период работы, а работник не относился к категории лиц,
которых нельзя выселять без предоставления другого жилья. В связи с увольнением работодатель потребовал от работника освободить
предоставленную комнату в общежитии. Так как работник отказался это
сделать, работодатель обратился в суд с требованием о принудительном
выселении. Он пояснил, что согласно договору найма жилье предоставлялось
только на период работы в компании. Работник просил суд обязать
работодателя предоставить ему другое жилое помещение, пояснив, что
проработал в компании более 10 лет. Суд разъяснил, что согласно ст. 94
ЖК РФ жилые помещения в общежитиях предназначены для временного
проживания граждан в период их работы. Договор найма жилого помещения в
общежитии заключается на период трудовых отношений. Увольнение является
основанием прекращения такого договора в силу ч. 2 ст. 105 ЖК РФ. Действительно, Жилищный кодекс РСФСР обязывал
работодателей предоставлять сотрудникам, проработавшим более 10 лет,
иное жилое помещение в случае прекращения трудовых отношений. Однако
истец был вселен в общежитие уже после введения в действие нового
Жилищного кодекса. Поэтому эти гарантии на него распространяться не
могли. В результате заявленные работодателем требования были
удовлетворены. Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.02.2014 № 33-1478-14.http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=338977
|
| |
| |
