| profsvoboda | Дата: Вторник, 19.08.2014, 12:02 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| При трудоустройстве работнице был установлен сменный режим работы сутки через двое. Впоследствии в связи с производственной необходимостью директор привлек подчиненную к работе в течение двух смен подряд. Так как в график изменения не вносились, сотрудница должна была снова выйти на работу всего через день. Поэтому она попросила предоставить ей полноценный двухдневный отдых, но получила отказ. В связи с тем, что на работу по графику она не вышла, директор уволил ее за прогул. Тогда она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд разъяснил, что директор незаконно привлек подчиненную к работе в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом после окончания второй смены работница имела право на полноценный двухдневный отдых. Значит, отсутствие на работе нельзя считать прогулом. Таким образом суд пришел к выводу об удовлетворении заявленного работницей требования.
Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 № 33-4357
|
| |
| |
