Мы уже сообщали о работе Николая Егорова водителя «Сургутнефтегаз» - заместителя председателя Цехового комитета первичной профсоюзной организации «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ –>

(http://profsvoboda.do.am/news/cekhkom_ozadachivaet_prokuraturu_git_roszdravnadzor_i_rabotodatelja/2018-06-02-420).

И вот, сейчас от него поступил ряд новых сообщений:

3 июля 2018 Егоровым Николаем был выявлен факт обсчитывания в столовой ДНС-2 Западно-Камынского месторождения.

После извещения Николая об этом – деньги были возвращены, и об этом было доложено телефонным сообщением руководству Лянторского ОРС, которые извинялись перед работником за данный факт, соответственно Николаем было принято решение – применять к виновным лишь устное предупреждение.

Стремясь улучшить условия питания работников 24.08.2018 Егоров Николай сделал ряд фото-снимков – при входе в столовую.

А в свободное время сделал письменное сообщение о состоянии дел в этой рабочей столовой, для чего он принял меры задействования специалистов-юристов НГДУ при служебном расследовании указанного случая.

Соответственно - 24.08.2018 Егоров Николай довёл мнение цехового комитета: об обращении внимания и о служебном расследовании состояния дел в рабочей столовой для работников НГДУ «Лянторнефть», и возможности дополнительно предоставить сведения в свободное время от его работе.

Одновременно указанный текс был направлен руководителю юридической группы НГДУ «Лянторнефть» с фотографиями.

На основании указанных обращений Егорова Николая руководством НГДУ «Лянторнефть» была проведения работа по устранению недостатков, что выразилось в заметном улучшении в организации:

питания в указанной рабочей столовой,

а также, в проведения предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей.

Кроме того, по отзывам работников, должностные лица стали:

более вежливыми,

более внимательными к вопросам производства,

и более строго стали соблюдать режим труда и отдыха.

Указанное говорит о том, что даже простое доведение информации до руководства предприятий о каких-либо недостатках в оборудовании, питании, или организации работы может вызывать существенное улучшение условий труда и отдыха работников

(ведь главный руководитель предприятия физически не может быть всегда и везде).

А значит - Егоров Николай и далее не собирается:

не видеть и молчать,

но намерен проводить активную дальнейшую планомерную работу цехового комитета.