С февраля 2016 года работник ГазпромПереработки (ЗСК, Сургут) Илья Анатольевич Сидоров (член ППО «Профсвобода») пытался узнать – чем и как регулируется размер его заработной платы, а также, её составляющие различные стимулирующие выплаты.
Кроме того, Илье очень интересно – почему его заработная плата меньше чем у его коллег такого же опыта и квалификации.
Но, не тут-то было, ведь вместо того, чтобы выдать документы регламентирующие начисление и выплату заработной платы Ильи – работодатель принялся художественно расписывать ему массу коэффициентов, которые влияют на размер заработной платы (хотя Илье и так ясно, КАК они влияют…).
С помощью профсоюза был подан целый ряд заявлений работодателю, но его ответы сводились к абстракции:
«При определении размера тарифной ставки учитываются индивидуальные качества рабочего, выраженные
через индивидуальные коэффициенты, учитывающие стаж работы по профессии и отношение к выполняемой работе,
коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу.
А уровень коэффициента ответственности рабочего определяется непосредственным руководителем рабочего...».
Учитывая, что к социальному партнёрству ГазпромПереботка не была предрасположена...
профсоюз зашёл с другой стороны – в суд,
в котором опять же, лицо представляющее Г.переработку не могло понять – какие требования предъявляет к ней профсоюз и Илья.
Однако, лицо участвующее в деле "по простоте душевной" (ибо, как оно утверждало: Илья расписался в ознакомлении, значит - ЗНАЕТ это небольшое Положение наизусть...))) или «на всякий случай» захватило 2 копии Положения Г.переработки об оплате труда, чем неожиданно и совокупно удовлетворило, не только Илью, но и «Профсвободу»...)))
Наконец-то, нам будет ясно – какие критерии оценки труда использует индивид (не участник трудового договора), чтобы снижать/увеличивать размер заработной платы Ильи.
Но, главное – мы надеемся, что хоть один из указанных критериев физически измеряемый, а не только
«коэффициент ответственности и/или результативности и/или приоритетности и/или интегральной оценки труда... и т.д. и т.п.».
Но, ещё больше мы Надеемся, что наступит день,
когда на законном основании (или скамье) за
«физически не измеряемый критерий оценки труда работника»
любой и всякий эконом-новатор зарплаты работника
(пусть не толерантно, зато – эффективно).
| 
