Как стало известно с сайта Хабаровского краевого суда -
перед выходными 09.11.2012 судебная коллегия Хабаровского краевого суда
(докладчик - федеральный судья Пестова Наталья Владимировна)
по апелляционной жалобе профсоюза МПРНПП СОЦПРОФ отменила часть Решения от 16.08.2012
Верхнебуреинского районного суда
по вторичному восстановлению на работе председателя профкома ППО "Горняк"
Александра Солтановского в части неоплаты ему вынужденного прогула,
и приняла новое решение по оплате вынужденного прогула.
Профсоюзу
оставляет выразить надежду, что Судебная система России и дальше в
своей работе будет придерживаться положений, не допускающих вступления в
силу незаконных и необоснованных решений,
то есть вышестоящие суды
РФ будут по прежнему проверять точное соблюдение судами первой инстанции
норм процессуального права, и применение судами именно тех норм
материального права, которые подлежат применению к спорным
правоотношениям.
Ниже наши доводы, которые были в апелляционной жалобе
В
части отказа в удовлетворения требований истца - обязать ответчика
оплатить истцу время вынужденного прогула со дня увольнения по день
восстановления на работе
считаю Решение не законным по следующим основаниям
Суд неправильного применил нормы ч.ч.1 и 2 ст.394 ТК
В
Решении - Поскольку до увольнения отсутствие Солтановского А.Н. на
рабочем месте не являлось прогулом, заработная плата ему не
выплачивалась, отсутствие Солтановского А.Н. на рабочем месте в связи с
увольнением суд также не может расценить как вынужденный прогул, так
как Солтановский А.Н. в любом случае не мог находиться на работе, как
отстраненный от работы. Так как суд не признает отсутствие
Солтановского А.Н. на рабочем месте после увольнения вынужденным
прогулом, он был лишен заработной платы не из-за увольнения, а в связи с
отстранением о работы, заработная плата за период со дня увольнения по
день вынесения судом решения не может быть взыскана.
Согласно ч.ч.1 и 2 ст.394 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК) - В случае
признания увольнения … незаконными работник должен быть восстановлен на
прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
….
Суд признал увольнение истца незаконным.
Суд обязал ответчика восстановить истца на прежней работе.
Учитывая,
что истец не работал у ответчика бесплатно, и то, что средняя
заработная плата на день увольнения имела место, и была 1015.72 рублей,
то соответственно - незаконное увольнение истца повлекло не
"вынужденное отстранение истца от работы без оплаты до устранения причин
отстранения", но именно и только - вынужденный прогул.
Всё то
время, в течение которого истец в результате незаконного увольнения с
09.06.2012 вынужденно не работал у ответчика - это вынужденное
ответчиком отсутствие истца на рабочем месте, то есть - это вынужденный
прогул.
Поскольку судом установлено незаконное
увольнение истца, учитывая требования ст.394 ТК, суду следовало
удовлетворить требования истца, как в части восстановления на работе,
так и в части взыскания с ответчика заработка за время вынужденного
прогула.
Вынужденный прогул, должен быть оплачен ответчиком,
путём оплаты им истцу среднего заработка со дня увольнения – 09.06.2012,
то есть с того времени, когда прогул стал именно вынужденным, по день
восстановления на работе истца 16.08.2012.
Среднедневная заработная плата составляет – 1015.72 рублей,
таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула 46 рабочих дней составляет 46723.12 рублей.
Всего
с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата
за время вынужденного прогула за период с 09.06.2012 по 16.08.2012 –
46723.12 рублей.
Кроме того, учитывая изложенное, с ответчика в
пользу истца подлежит взысканию в качестве возмещения морального вреда
за нарушение его трудовых прав – 30 000 рублей.
На основании изложенного, прошу суд:
1.
отменить решение Верхнебуреинского районного суда от 16.08.2012
по исковому заявлению Солтановского Александра Николаевича к Открытому
акционерному обществу «Ургалуголь»
«о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда»
в части отказа суда в удовлетворения требований истца –
обязать ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе 46723.12 рублей;
взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда 30 000 рублей;
2. принять новое решение:
обязать
ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула со дня увольнения
09.06.2012 по день восстановления на работе 16.08.2012 - 46723.12
рублей;
3. взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 30 000 рублей.
|
