Сергей Семёнович Пигарёв обратился в профсоюз "Профсвобода" с заявлением, где указал, что в УКРНО ему незаконно установлен суммированный учёт рабочего времени и издан незаконный график на 2014 год.
Профсоюз обратился за разрешением трудового спора в суд.
И сегодня федеральный судья В.Н.Хуруджи признал незаконными:
установление суммированного учёта рабочего времени Пигареву Сергею Семёновичу с учётным периодом год, и
график ответчика на 2014 год работы Пигарёва Сергея Семёновича;
взыскал с ОАО "Сургутнефтегаз" в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5 000 рублей.
Суд при вынесении решения учёл наши доводы:
о том, что Ответчик нарушил норму ст.104 Трудового кодекса
Согласно ст.104 - Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Таким образом, ответчик должен доказать суду юридический факт нормы ст. 104 ТК:
«наличие, как минимум, одного конкретного вида работ, время начала которого ответчику известно и зависит от воли ответчика, но время окончания которого - физически не может быть известно ответчику».
У машиниста трубоукладчика основные виды работ:
подъём трубы; доставка трубы к месту монтажа (сварки); установка трубы в монтажное положение; погрузо-разгрузочные работы;
подготовительно заключительные работы; устранение неисправностей не связанных с разборкой механизмов.
Время выполнения истцом указанных работ в большей части зависит от времени выполнения сварочных работ, длительность которых нормирована и технологически не может быть нарушена при монтаже трубы, а значит - время окончания которых ответчику известно.
Ответчик не знакомил истца ни с одним видом работ, который бы не мог закончится в течение месяца или квартала или полугода.
Ответчик не в праве был основывать введение суммированного учёта рабочего времени ни своей «производственной необходимостью», ни своей «недостаточной организацией труда при монтаже труб», ни своими «планами или сроками», так как, указанные действия не относятся к работам истца, но являются видами работ представителей ответчика, то есть руководства УКРНО - структурного подразделения ответчика.
Ответчиком с 29.12.2012 ни разу не был зафиксирован юридический факт нормы ст. 104 ТК,
а соответственно - норма ст. 104 ТК ни разу с 29.12.2012 не могла быть применена по отношению к истцу на законных основаниях,
поэтому - у ответчика с 29.12.2012 ни разу не возникло права на введение суммированного учёта рабочего времени истца.
В Дополнительном соглашении к трудовому договору режим работы истца в нарушение п.7.5 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) ответчиком не определён, но вместо этого - лишь ссылки на некий неконкретный, неопределённый, абстрактный «график».
В нарушение подпунктов п.7.6. ПВТР Режимы рабочего времени в Доп.соглашении истц не предусматривают:
ни продолжительности ежедневной работы (смены) истца;
ни времени начала и окончания ежедневной работы и перерывов в работе (в том числе перерывов, включаемых в рабочее время);
ни видов (перечень) работ на которых истцу предоставляются специальные перерывы (для обогревания и отдыха и др.), обусловленные технологией, организацией производства и труда в течение рабочего времени, с указанием продолжительности и порядка предоставления таких перерывов;
ни видов (перечень) работ, на которых по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания и истцу должна предоставляться возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также порядок и места для отдыха и приема пищи.
Ни в Доп.соглашении, ни в графике на 2014 год не указано количество рабочих дней недели и не указаны еженедельные дни отдыха,
указан только месяц работы без отдыха, как вахтовика, которым С.С.Пигарёв не является.
P.S.
Кстати руководство УКРНО в прошлую субботу и воскресенье оставили нерабочей столовую, где трудился С.С.Пигарёв
(о чём нами направлена жалоба в В.Л.Богданову)
поэтому руководству "СНГ" необходимо стимулировать руководство УКРНО к нормальной т.е. законной организации труда,
чтобы нам не приходилось раз за разом обращаться в суд.
|
