Суд ХМАО – Югры рассмотрел дело по исковому заявлению «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» ФГАУ «АСФ «ЗСПВЧ» (г. Сургут)  к его трудовому коллективу

(НО не к представительному органу, и не к профсоюзу...?!)   

о признании забастовки незаконной.

В судебном заседании представители ФГАУ «АСФ «ЗСПВЧ» на требованиях настаивали.

Признали, что коллективного трудового спора между сторонами не имеется …(?!).

Суд решил: в удовлетворении искового заявления ФГАУ «АСФ «ЗСПВЧ»    к трудовому коллективу ФГАУ «АСФ «ЗСПВЧ»

о признании забастовки незаконной - отказать.

Напрашивается вывод, что заявляя противоречивые требования в суд - нынешнее руководство ФГАУ «АСФ «ЗСПВЧ»

только подтвердило опасения трудового коллектива, что с правильным мышлением у последнего большие проблемы.

Ведь, суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы  дела, пришёл к следующему. …

По существу, недоверие начальнику учреждения Багрову О.В. выражено трудовым коллективом в связи с предположением о том, что он находится в сговоре с генеральным директором основного конкурента учреждения и предпринимает действия, направленные на «развал» учреждения и передачу всех объемов работ (услуг) учреждения в конкурирующую организацию.

В своих заявлениях и протоколах собраний, трудовой коллектив высказывает несогласие с назначением Багрова О.В. на должность начальника учреждения, проводимой им кадровой, хозяйственной и финансово-экономической политикой в деятельности учреждения.

… Как последовательно признавалось самим истцом в исковом заявлении и в судебном заседании,

целью оспариваемых действий трудового коллектива является не защита трудовых прав работников,    а понуждение к уходу с должности нового начальника учреждения Багрова О.В.

… Как последовательно признавал истец в письменных возражениях на отзыв ответчика и неоднократно - в судебном заседании, коллективный трудовой спор в данном случае между работниками и работодателем отсутствует, что освобождает от необходимости дальнейшего доказывания этого обстоятельства.

          В данной ситуации Министерству энергетики Российской Федерации, и его министру следует обратить ПРИСТАЛЬНОЕ

внимание и провести проверку деятельности руководителя,

который не только пытается в суде доказать то, что сам отрицает,

но при этом считает действия трудового коллектива незаконными.

Чтобы предотвратить и дальнейшие нарушения своих трудовых прав со стороны столь СВОЕОБРАЗНОГО руководителя

активные члены трудового коллектива

объединились для защиты своих трудовых прав в 

первичную профсоюзную организацию "Право"

МПРНПП СОЦПРОФ.