Независимый профсоюз

Профсоюз «Нижегородская Магистраль» решил:

с учётом состояния локомотивного депо «Горький-Сортировочный» - применить практику пред-ЗАБАСТОВОЧНОГО состояния и ЗАБАСТОВОК на железных дорогах;

обеспечить контроль за здоровьем работников, при их участии в ЗАБАСТОВКЕ в ТЧЭ-6 ОАО «РЖД»;

о назначении работников ответственных за состояние конкретного оборудования и по деятельности предприятия при ЗАБАСТОВКЕ;

предъявить требования к руководству для устранения причин ЗАБАСТОВКИ.

В отношении членов первичной профсоюзной организации

«Нижегородская Магистраль» работников железнодорожного транспорта

Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей

и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Савина Д.Г., Артемьева П.А., Коваля М.В. и Власова С.А. со стороны представителей работодателя (Эксплуатационное локомотивное депо «Горький-Сортировочный» (далее – ТЧЭ-6), ОАО РЖД) стали иметь место:

дисциплинарные взыскания, моральное и МАТЕРИАЛЬНОЕ давление, перевод на иную, самую низкооплачиваемую работу с изменениями в трудовом договоре с целью вынудить работника уволиться.

Первый председатель профкома Савин Д.Г. по вышеуказанным причинам был вынужден уволиться, так как стало нечем кормить семью (двое малолетних детей и супруга не работает).

Соответственно - возникла необходимость доведения указанных фактов до властей г. Нижний Новгород и Нижегородской области посредством проведения пикета по адресу в г. Нижний Новгород, ул. Б.Покровская у д.8.

Также, учитывая, что обращения в гос.инспекцию труда, в суд, и в транспортную прокуратуру пока безрезультатны, а также, учитывая, что неурегулированные по вине работодателя указанные отношения распространяются на большую группу работников и на связанных с ними, других работников - указанный трудовой спор приобретает характер коллективного, то есть, поставлен вопрос о причинах проведения забастовки, что может повлиять на работу всего ТЧЭ-6, и поэтому принято решение о необходимости в целях нормализации трудовых отношений:

выдвинуть требования к работодателю, чтобы утвердить на соответствующем собрании,

и изложить в письменной форме, для направления работодателю.

В связи с тем, что работодатель для устранения причин коллективного трудового спора или забастовки - обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований принята за основу дата указанного собрания назначена на 12.04.2018.