Перед началом судебного заседания по распоряжению грав.врача мед. учреждения были выданы мед. работнику все документы, которые тот затребовал.
Указанное заседание суда состоялось по иску первичной профсоюзной организации «Защита медика» работников здравоохранения г. Сургут и Сургутского района Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания, входящую в Региональный Союз «Профсвобода» ХМАО-Югра СОЦПРОФ в защиту интересов мед.работника, которому мед. учреждение на выдавало более 2-х месяцев документы связанные с его работой, хотя мед. работник обратился в соответствии со статьёй 62 Трудового Кодекса:
- Копию приказа №ХХ от 22.10.18г.
- Копию приказа № ХХ от 06.11.18г.
- Копию трудовой книжки.
- Копию трудового договора
- Копию дополнительных соглашений к трудовому договору.
- Расчетные листы по заработной плате с 011.2017 года по ноябрь 2018 года;
- Копию положения об оплате труда со всеми приложениями.
- Копию положения о премировании и поощрении работников со всеми приложениями .
- Копию коллективного договора, действующее в настоящее время.
- Копию положения или иного регламентирующего документа по порядку проведения индексации заработной платы.
- Справку о среднем размере заработной платы, использованной при расчете отпускных.
- Копию карты аттестации рабочего места по условиям труда.
- Копию графика отпусков.
Соответственно - профсоюз «Защита медика» отказался в суде от требования выдать указанные документы, так как эти документы были выданы мед. работнику (он присутствовал в суде) на момент рассмотрения дела по существу.
Некоторые работодатели не осознают, что все их документы – это документы не только их, но и работников, имеющих право – иметь заверенные копии документов связанных с их работой.
Но, учитывая, что очень много работодателей утаивающих копии документов от работников -
пора Государственной Думе РФ задуматься о назначении СУЩЕСТВЕННОГО штрафа сотруднику администрации работодателя – при установлении лишь факта невыдачи затребованных документов работнику, чтобы не отвлекать утаиванием копий документов, и работника, и профсоюз, а также судебную систему РФ на установление простейших фактов, и на обязание работодателя - выполнить уже установленную ст. 62 Трудового Кодекса обязанностью.
| 
