В подразделении ОАО «Сургутнефтегаз» мотористами цементировочного агрегата, членам первичной профсоюзной организации «Профсвобода» Сулину Виктору Владимировичу и Петрову Александру Владимировичу, якобы «за совершение дисциплинарного проступка - нарушение условий трудового договора - объявить замечание, премию за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и премию за дополнительное задание по добыче нефти за март 2016 года не выплачивать».
Суть спора была в том, что Цементировочный агрегат необходимо обслуживать двумя работниками, однако с мотористов требовали «съездить и поработать в одиночку», но они не согласились выезжать на выполнение производственного задания, так как необходимо подготовить и обслуживать двухнасосный агрегат к работе двоим работникам, и работа с агрегатом без второго работника может служить причиной ущерба: оборудованию, качеству работы, и здоровью работников.
Кроме того, мотористам запрещено покидать пульт управления насосной установкой при работающих насосах, так как в это время моторист должен осуществлять контроль: работы гидравлической части насоса, за работой приводной части насоса, за температурой насоса и за силовой установкой.
Каждый из мотористов должен находиться в кабине управления, где расположен пульт управления палубными двигателями, чтобы обеспечивать управление двигателями приводов насосов.
Кроме того, требования охраны труда работодатель сам предписывает - при сборке нагнетательной линии трубы длиной более 1 метра, переносить вдвоем.
Однако, представитель работодателя ссылался, что «работники к руководству цеха (производственной базы) за помощью в вопросе об отказе работников бурового управления оказывать помощь в разборке и сборке рабочей площадки агрегата не обращались ни письменно, ни - устно».
Профсоюз подал в суд иск в защиту трудовых прав своих членов.
Однако, не вся администрация работодателя оказалась причастна к изданию Приказа о скоропалительном наказании, и пошла на диалог с работниками.
В ходе дополнительного разбирательства выяснилось, что нарушений обязанностей работниками допущено не было, и был решён вопрос об отмене последствий Приказа о наказании работников.
Проведя консультацию с профсоюзом – было решено подать заявление в суд об отзыве иска, в силу разрешения трудового спора мирным методом.
Это не первое мировое разрешение трудового спора в ОАО «Сургутнефтегаз», и мы надеемся не последнее, ведь если в администрации есть руководители способные разобраться в конфликте, то профсоюз всегда готов этому содействовать.
|