РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации                    19 апреля 2016 года                         Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Савельевой Е.Н, при секретаре А.А, с участием истца Корнилова В.И.,    представителя первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» Захаркина А.В., представителей ответчика ОАО «Сургутнефтегаз» О.И., ЕА., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» действующей в интересах Корнилова Владимира Ильича к ОАО «Сургутнефтегаз» о признании приказов незаконными, признании незаконным графика отпусков, признании нарушений положений Федерального закона «О специальной оценке условий труда», обязании предоставить основной и дополнительный отпуск, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,          установил:

первичная профсоюзная организация - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» (далее - ППО НП «Профсвобода»), действующая в интересах Корнилова В.И., обратилась в Сургутский городской суд с иском к ОАО «Сургутнефтегаз» о признании незаконным графика отпусков.  В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях в Управлении по капитальному ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов машинистов паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда автоколонны № 6 базы транспортного обеспечения. …

Представитель ППН ПО «Профсвобода» - Захаркин А.В. в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержал по предмету и основания, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Сургутнефтегаз» - О.И., Е.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные требования не признали в полном объеме. …

Изучив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

…

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, что с 18.06.2002 Корнилов В.И. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сургутнефтегаз» (в настоящее время в должности машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряда, автоколонны № 6, базы транспортного обеспечения, Управления по капитальному ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов), с ним был заключен трудовой договор № 380/02, по условиям которого из пункта 3.2 следует, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) -16 календарных дней; дополнительный за работу во вредных условиях труда - 13 календарных дней.

В последующем между работодателем и работником заключались неоднократно дополнительные соглашения.

Так Дополнительным соглашением № 7 от 06.10.2006 к трудовому договору № 380/02 от 18.06.2002, заключенному между ОАО «Сургутнефтегаз» и Корниловым В.И., в пункте 1.4 указаны безопасные условия труда - допустимый класс2, вредных условий труда - нет. В пункте 3.2.2 Дополнительного соглашения стороны согласовали, что работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, общую продолжительность которого составляют: основной отпуск 28 календарных дней, за работу в районах, приравненных в районам Крайнего Севера 16 календарных дней; отпуск за ненормированный рабочий день - не предоставляется, отпуск за работу с вредными с (или) опасными условиями труда в количестве и порядке, установленном коллективным договором и иными нормативными актами Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № 28 от 01.04.2015 к трудовому договору № 380/2 от 18.06.2002 абзац 5 пункта 3.2.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель предоставляет дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве и в порядке, установленном коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз» и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С трудовым договором и дополнительными соглашения истец ознакомлен, все названные документы подписаны со стороны работодателя и работника Корнилова В.И.

… В отношении заявленного требования о признании графика отпусков от

30.11.2015   в отношении Корнилова В.И. незаконным, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из выписки графика отпусков ОАО «Сургутнефтегаз» на 2016 год, утвержденного 30.11.2015, Корнилову В.И. запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.2016 в количестве 20 дней, с 01.08.2016 — 21 день. При этом, как следует из справки за подписью и.о. начальника кадров Стенцовой О.В., что по состоянию на 04.05.2016 Корниловым В.И. будет заработано 26 дней отпуска, по состоянию на 01.08.2016 - дополнительно 11 дней отпуска, то есть, по мнению работодателя, Корнилову В.И. отпуск положен в 2016 году в количестве 37 дней, в то время, как согласно графику отпусков запланировано - 41 день.

Обоснованности предоставления отпуска в 2016 году в количестве, как 37, так и 41 дня суду не предоставлено в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом суд указывает, что между сторонами было заключено и подписано Дополнительное соглашение № 28 от 01.04.2015 к трудовому договору № 380/2 от 18.06.2002, из которого четко следует, что помимо основного и дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск Корнилову В.И. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрен в количестве и в порядке, установленном коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз» и нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 5 ст. 3.2.2 трудового договора).

На момент утверждения графика отпусков, действовало Дополнительное соглашение № 7 от 06.10.2006 к трудовому договору № 380/02 от 18.06.2002, из которого также четко следует, что общая продолжительность отпуска Корнилова В.И. составляла в размере 28 календарных дней основного отпуска, 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также дополнительного отпуска за работу с вредными с (или) опасными условиями труда в количестве и порядке, установленном коллективным договором и иными нормативными актами Российской Федерации.

Однако сведений о том, в каком количестве установлен Корнилову В.И. дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда коллективным договором, суду не предоставлено.

Представитель ответчика суду пояснил, что дополнительный отпуск Корнилову В.И. за названные условия труда вообще не предусмотрен в настоящее время после проведении особых условий оценки труда.

Вместе с тем, данный довод суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит самому тексту дополнительных соглашений № 28 от 01.04.2015, № 7 от 06.10.2006, в которых четко указано на предоставление соответствующего дополнительного отпуска Корнилову В.И., в противном случае, если бы дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда не предоставлялся, в дополнительном соглашении необходимо было четко указать, что такой отпуск не предоставляется.

Кроме того, суд указывает, что гарантированный ежегодный отпуск Корнилову В.И. в количестве 28 календарных дней основанного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, вообще уменьшить невозможно в силу закона. Таким образом, как минимум Корнилову В.И. необходимо предоставлять отпуск в количестве 44 календарных дней ежегодно, в то время, как в графике указан 41 день отпуска.

Помимо изложенного, суд указывает, что Приказом № 1420-О от 19.06.2015 Корнилову В.И. уже предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 18.06.2015 по 17.06.2016 в количестве 14 дней (с 17.08.2015 по 30.08.2015). С данным Приказом, как указано судом выше, Корнилов В.И. ознакомлен.

Следовательно, оставшаяся часть неиспользованного основного отпуска Корнилова В.И. по данным работодателя, должна составлять на момент рассмотрения спора в количестве 14 дней (28-14), а при гарантированном дополнительном отпуске за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в 16 календарных дней, всего 30 календарных дней (14 + 16), в то время, как в графике отпусков у казан- 41 календарный день.

Учитывая изложенное, в своей совокупности, суд приходит к выводу, что поскольку допустимых и достаточных доказательств в подтверждение обоснованности предоставления Корнилову В.И. запланированного отпуска на 2016 года в количестве 41 календарного дня, со стороны работодателя ОАО «Сургутнефтегаз» не предоставлено, следовательно, в данной части заявленные требования подлежат удовлетворению, суд признает график отпусков, утвержденный ОАО «Сургутнефтегаз»

30.11.2015,   в отношении Корнилова В.И., незаконным. …

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» действующей в интересах Корнилова Владимира Ильича к ОАО «Сургутнефтегаз» о признании  незаконным графика отпусков, ... , компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным график отпусков в отношении Корнилова Владимира Ильича, утвержденный ОАО «Сургутнефтегаз» 30.11.2015.

Взыскать с ОАО «Сургутнефтегаз» в пользу Корнилова Владимира Ильича компенсацию морального вреда.

Председательствующий судья                      Савельева Е.Н.