С крайне непонятной целью ЮТэйр не ознакомил врача Михайлова М.П. с графиком отпуска до конца 2014 года.    Но это ещё не всё.   Не менее непонятные цели преследовали руководство ЮТэйр и после начала 2015 года -  утаивание графика отпуска с не меньшей таинственной целью ЮТэйром продолжилось.

Врач Михайлов М.П. почувствовал неладное, 
и стал письменно и много-многократно требовать ознакомления с графиком.
Но,
ни его обращения в Сургуте, ни его письма в Тюмень не принесли никакого результата.

Профсоюз, крайне недоумевая в отношении указанных обстоятельств, подал иск в суд о признании таких бездействий
незаконными и о возмещении морального вреда влачу Михайлову М.П., 
который не прекращал письменные требования по ознакомлению с графиком отпуска.
И вот, 
только сегодня в 16.30 ЮТэйр раскрыл в суде тайну - отпуск Михайлову М.П. был, таки, назначен на 06.07.2015,
что не остановило суд в принятии решения
о признании таких длительных бездействий ЮТэйр незаконными,
и обязал возместить моральный вред Михайлову М.П.

Учитывая, что
это крайне-непонятное нарушение прав врача Михайлова М.П. было не первым и даже не третьим
профсоюз обратится к ПОО ЮТэйр с заявлением в порядке ст.195 Трудового Кодекса 
об обязательном привлечении к дисциплинарной ответственности А.З.Мартиросова.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.