Врач по диагностике, лечению и профилактике заболеваний Медцентра ХМАО-Югры долго надеялся на выяснение отношений с администрацией и с расчётным отделом медицинского учреждения.

Однако, его многочисленные обращения (в том числе письменные) не принесли результата в его пользу.

А ведь, с 2017 года «накопился» целый ряд нарушений его трудовых прав: снижения размера оклада; неверно посчитанные отпускные; снижение размера пособия по временной трудоспособности; отсутствие компенсации проезда к месту использования отдыха и обратно.

Не видя иного выхода, как вести трудовой спор профессионально, наш врач вступил в первичную профсоюзная организация «Защита медика» работников здравоохранения г. Сургут и Сургутского района Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, входящую в Региональный Союз «Профсвобода» ХМАО-Югра СОЦПРОФ.

Соответственно – в Региональном Союзе «Профсвобода» был проведён юридический анализ по заявление врача, и профсоюз подал иск в Сургутский городской суд.

Прошло несколько судебных заседаний, на которых Медцентр приводил суду свои объяснения и доводы правильных расчётов и выплат.

Но, в итоге была назначена судебная экспертиза многочисленных расчётов и перерасчётов вышеуказанных задолженностей врачу.

Результатом экспертизы, если это можно так назвать, стали многочисленные причины, по которым эксперты не смогли сделать однозначные выводы по всем поставленным им вопросам – то документов нет от Медцентра, то содержание документов не позволяет произвести точный расчёт.

В итоге, расчёт профсоюза «Защита медика» с последовательными ссылками врача на имеющиеся документы, получил большее доверие суда.

Предвидя исход Дела, представитель Медцентра разумно согласился на Мировое соглашение, которое было предложено профсоюзом.

Совершенно не лишний раз мы убедились, что представителей работодателя, и его администрацию, действие которых направлено только на прибыль, можно убедить в своей правоте только фактами, доказанными и просчитанными.

В свою очередь, надо отметить, что не смотря на удачный исход Дела для врача, хочется, чтобы работники не «накапливали годами» нарушения своих трудовых прав, а потом оптом приносили их в профсоюз, но более оперативно при отрицательных ответах администрации –

сразу обращались в профсоюз.