Первичная профсоюзная организация «Защита медика» работников здравоохранения г.Сургут и Сургутского района Регионального Союза «Профсвобода» ХМАО-Югра СОЦПРОФ Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания, обратилась в Сургутский городской суд с иском по трудовому спору

врача дермато-венеролога Михайлова Михаила – заместителя председателя профсоюзного комитета ППО «Защита медика»

и «Юганского Медицинского Центра».

Суть трудового спора – признать незаконными:

приказ №17 о дисциплинарном взыскании за октябрь 2018 года,

приказ №18 за ноябрь 2018 года об увольнении Михайлова Михаила «за неоднократное нарушение».

Первый приказ якобы за прогул врача после отпуска, а второй за якобы опоздание врача на работу (начало которой не было определено в Трудовом договоре, но было установлено устной договорённостью с бывшим главным врачом мед-центра в 09.00), которого не было;

второй приказ, как повторное наказание за опоздание на работу.

В ходе подготовки к рассмотрению дела Михаилом Михайловым был выявлен поддельный Трудовой договор, который адвокат нанятый работодателем, предоставил суду, в который дополнительно было вставлено:

«начало рабочего времени 08.00».

На предварительном судебном заседании указанный адвокат, признал часть нарушений работодателя тем, предоставил суду якобы «приказ об отмене приказа об увольнении», что якобы исключало спор.

Но, после анализа указанного приказа профсоюзом было установлено, что этот приказ, отнюдь, не об отмене приказа, но только лишь о снятии дисциплинарного взыскания с Михаила Михайлова по ст.194 Трудового Кодекса, что не делает приказ об увольнении, ни отменённым, ни незаконным, а соответственно – у суда не было оснований не признавать незаконным приказ о взыскании в виде увольнения,

что в своём выступлении в суде и подтвердил прокурор.

Кроме того, в качестве доказательства незаконности приказа профсоюзом «Защита медика» был предъявлен суду документ медицинского учреждения, в которое обращался Михаил Михайлов во время своего отпуска – и поэтому адвокат работодателя был вынужден признать, что знали и ранее о болезни врача, и даже выплатили ему ещё в 2018 году «больничные» за время болезни.

Также, явная предвзятость работодателя к врачу - зам.преду профкома "Защита медика" была настолько явной, что почти читалась в документах работодателя прямым текстом в форме явных и откровенных нарушений ст. 193 Трудового Кодекса.

Сегодня, на рассмотрении дала по существу, выслушав стороны спора и прокурора, который настаивал на удовлетворении указанных требований профсоюза, судья вынес решение:

признать указанные приказы незаконными,

обязать мед-центр возместить Михаилу Михайлову морального вреда.

К сожалению, ни у медиков, ни у профсоюза «Защита медика» нет права на забастовку, но зато есть право и возможность – максимально реализовывать данные Государством права для защиты интересов медицинских работников, разрешением трудовых споров в судах РФ.

В свою очередь, профсоюз «Защита медика» надеется, что данное судебное дело не только создаёт условия для более детального выяснения мнений работника и его представителя профсоюза с представителями работодателя по конкретным трудовым правоотношениям и/или по применению норм, регулирующих трудовые отношения,

но, также, очень стимулирует работодателя не допускать нарушения трудовых прав работников.