Оператор по добыче нефти и газа комплексного цеха по добыче в «Сургутнефтегаз» - Денис Ч. оптимизирует трудовые отношения, налаживанием своего общения с представителями работодателя различного уровня в письменной форме.          
Уже не раз и не два, и не один член бригады по дОбыче вопрошал у различных руководителей о необходимости иметь рацию и фонарик, но их слова по произнесении исчезали-затухали в воздухе, но не материализовались.         

Тогда по инструкции профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ, членом которого он является, Денис начал писать руководству письменные заявления по конкретным вопросам своей работы (рация, фонарик, недостатки в оборудовании и т.п.).

Ибо, 
устное слово исчезает с момента произнесения, а письменное сохраняется. 
К тому же, устное слово существует в пространстве слышимости, в центре которого находится говорящий, и при этом само является не объектом, а воздействующей силой, а письменное слово – вещь в пространстве, и оно может путешествовать в пространстве независимо оттого, кто его написал. Помимо прочего, устное слово достигает тех, кто находится в пределах его слышимости, а их всегда конечное число, тогда как, письменное слово способно достичь потенциально бесконечного числа людей. 

И главное – написанное определённому адресату письменное слово в виде заявления работника представителю работодателя влечёт неотвратимые юридические последствия, как в нашем случае, 
необходимость выполнения обязанностей: 
по обеспечению оператора рацией для работы на удалённых объектах, 
для снабжения его фонариком;
для приведения работы аппаратуры к надлежащим параметрам. 

Надо отдать должное сотрудникам добывающей структуры – они, по получении письменных заявлений работника - оперативно снабдили Дениса требуемым инструментом, и привели параметры указанного оборудования в норму. 

Кстати, Денис доложил в профком об этом устно, но по телефону, запись разговоров, на котором постоянно включена, и фиксирует информацию, не хуже письменных скрижалей.

Остаётся надеяться, что навыки письма пригодятся и другим работникам в их обращениях к работодателю по конкретным вопросам, по конкретным обстоятельствам, на конкретные темы производства, 
а точное общение (в том числе и его фиксация) способствуют лучшему взаимопониманию и взаимодействию сторон трудовых отношений.