независимый профсоюз

Крылов Владимир Петрович – инженер по креплению скважин 1 категории группа заключительных работ (заместитель председателя профсоюзного  комитета первичной профсоюзной организации – независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз») зашёл в администрацию Управления по капитальному ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов и обратился с вопросом по предоставлению ему льготного отпуска.

         Однако, сотрудники администрации сообщили ему, что никакого льготного отпуска ему не положено, обосновав это различными обстоятельствами, о которых не говориться ни в одном законе РФ.

         Хотя, Владимир Петрович обычно не раздумывает долго – когда возникает трудовой спор (работник говорит одно, а работодатель другое) – а обращается в суд, как в орган по разрешению трудовых споров, тем не менее, в этот раз он решил обратиться письменно к работодателю и поставить ряд вопросов, на которые желал получить именно письменный ответ.

         Подал.

Ответ пришёл,

НО в ответе были совершенно другие слова, а не те которые нагромоздили сотрудники администрации.

         А в ответе Владимиру Петровичу сообщалось:

 Рассмотрев Ваше заявление от 06.10.2015 №228 сообщаю, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков, учитывая Ваше заявление о предоставлении льготного отпуска с 13.11.2015, Вам будет оформлен приказ в соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ, на предоставление льготного отпуска за период с 07.09.2015 по 06.09.2017.

Приказом Вам будет предоставлено 2 календарных дня ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним и 15 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Всего Вам будет предоставлено 17 календарных дней отпуска с 13.11.2015 по 29.11.2015.

       Таким образом, непонятливые сотрудники после обращения Владимира Петровича к работодателю письменно – сразу поняли, и динамику правоотношений, и ясное письменное написание ответа, и доведение в простой понятной форме, то есть, сделали всё, чтобы обращения профсоюза в суд не потребовалось.

         Надеемся, что сотрудники администрации указанного структурного подразделения ОАО «Сургутнефтегаз» - начали понимать, что их многословные рассказы о многочисленных обстоятельствах при непонимании или отторжении их работником – они будут рассказывать судье, и поэтому будут предпочитать - быть письменно краткими и понятными, как в этот раз.