Как мы информировали -  была создана цеховая профсоюзная группа ППО «Профсвобода» работников Филиала «Аэропорт Талакан» ОАО «Аэропорт Сургут» МПРНПП СОЦПРОФ, для защиты своих трудовых прав.

А защищать им пришлось себя сразу от дисциплинарных взысканий:

1.

якобы по факту сведений выгруженных с базы данных СКУД выявлены нарушения, что  должностным лицам  подразделений были определены зоны и права доступа (по точкам доступа), не исключающие проход по личным пропускам на контролируемую территорию аэропорта вне контрольно-пропускного пункта.

Профсоюз провёл предварительный анализ приказа о выговоре и установил:

в приказе не отражены конкретные факты нарушений или упущений или в чём они выразились;

не отражены доказательства конкретных действий или бездействий работника, квалифицированных, как упущения;

абстрактная «Служебная записка директора по направлению службы» указана без реквизитов – нет даты написания и/или принятия её;

не отражено – какую конкретную норму ЛНА нарушил работник;

отсутствует стимулирование в порядке ст.129 Трудового Кодекса в силу не извещения работника о том, что ему необходимо выполнять или от чего необходимо воздерживаться.

А соответственно - был нарушен принцип санкции – наказания в силу того, что в приказе отсутствует цель наказания – недопущения истцом рецидива в виде конкретных действий или бездействий работника.

Были затребованы у работодателя копии документов, послуживших основанием для приказа, и копии локальных нормативных актов регулирующих спорные отношения.

Однако, сражаться в суде не пришлось, ибо работодатель отменил этот приказ,

вероятно, более тщательно проанализировав спорные отношения и регулирующих их нормы.

2.

в качестве доказательства нарушений прописана видеозапись с камер охранного телевидения, которую работнику показать и выдать копию отказались, но голословно утверждали, что имело место вождение автотранспортного средства, не пристегнувшись ремнем безопасности, без ближнего света фар.

Однако, и в этом случае, проведя анализ своего правоприменительного акта, работодатель 

отменил приказ, указав при этом:

"Руководящему составу филиала «Аэропорт Талакан» изучить статьи 192,193 ТК РФ, Инструкцию о порядке применения к работникам ОАО «Аэропорт Сургут»
дисциплинарных взысканий, лист ознакомления предоставить в юридический отдел головного предприятия не позднее 02.07.2018".

Остаётся надеяться, что

и в дальнейшем работодатель будет уделять больше внимания для предотвращения нарушений и работниками, и руководителями,

и что профсоюзу не придётся обращаться "раз за разом" в суд за разрешением трудовых споров, которые разумный работодатель может разрешить и урегулировать внутри коллектива, для бесконфликтной, а значит - оптимальной работы последнего.