Когалымский суд признал незаконными и выговор, и лишение премии "за отсутствие на рабочем месте" во время представительства в суде председателя профкома "Электрона".


Когалымский городской суд удовлетворил иск к работодателю первичной профсоюзной организации работников ООО «Системный интегратор» в г.Когалым «Электрон», входящей в Региональный Союз "Профсвобода" ХМАО-Югра СОЦПРОФ.


Иск был подан в защиту трудовых прав председателя профкома Олега Ревкова.
"Нарушение" Олега по мнению несведущих или сведущих избирательно в трудовом законодательстве сотрудников работодателя состояло в том, что Олег посмел во время работы покинуть рабочее место, и (о ужас), как председатель профкома принять участие в судебном заседании по иску "Электрона" в защиту прав его члена.


Недо-сведущих сотрудников работодателя не смутило, что повестка Олегу выписана по указанию того, кто принимает решения "Именем Российской Федерации" - СУДОМ РФ.
Видимо, сотрудники так воспитаны и обучены, что не знали или не понимали 
(да ещё забыли) 
что
НИЧЕГО более уважительного, чем вызов Государства РФ в суд для отсутствия работника на рабочем месте 
не существует.


Это уже не первая попытка работодателей наказать председателя профкома "за предпочтение судебного заседания плодотворной работе", а именно у МПРНПП СОЦПРОФ был суд, где председатель профкома "Горняк" Александр Солтановский не был восстановлен на работе Верхнебуреинский судом за тоже самое "нарушение", но решение этого суда исправила судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда Определением в пользу Александра.


Мы рады, что единство судебной практики по указанному вопросу не было нарушено Когалымским городским судом, 
который принял законное и обоснованное решение, как и по предыдущему делу по иску "Электрона", когда судом был восстановлен на работе зам.пред профкома "Электрон" уволенный незаконно.


Надеемся судебная практика и РС "Профсвобода", и наших коллег со всего СОЦПРОФ будет постепенно убеждать руководство "Системного интегратора" и др. работодателей в точном соблюдении не только норм Трудового законодательства, но и всего законодательства РФ.