Независимый профсоюз

Начальник ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ» издал приказ «О выплате премии за август 2016г.» (далее – Приказ) якобы, за не выполнении приказа «О запрете нецелевого использования имущества, в части запрета выезда автомобильного транспорта без согласования начальника части - не поощрять денежной премией за август 2016 года ряд сотрудников учреждения.

Во исполнение этого приказа были лишены премии произвольно около 10 работников - членов первичной профсоюзной организация  «ПРАВО», которые обратилась в Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-добывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ.

          Профсоюз, изучив объяснения работников и документы работодателя выявил следующее:

начальник распорядился "сам себе" - не поощрять работников, так как "поощрять" мог только он, и больше никто;

по расчётным листам, ответчик платил работникам «ежемесячную премию», которую и распорядился «не премировать», но  начальник не распоряжался о не начислении «премиальной выплаты по итогам (по результатам) работы» за месяц, и начальник не распоряжался – «не выплачивать ежемесячную премию»;

работодатель определил документ с распоряжениями, как «приказ О выплате премии за август 2016г.», но в 04-х распоряжениях указанного приказа не содержится распоряжения о выплате ни одному из работников суммы его премии, а содержит утверждения «о не поощрении работников», «о предписании бухгалтерии – при начислении руководствоваться перечнем», «о возможных санкциях к нарушителям этого приказа», «об ознакомлении с этим приказом», то есть в документе «о выплате премии» отсутствуют распоряжения «о выплате премии»;

в приказе начальник не определил:  кто из работников, и в какой форме осуществил «выезд конкретного автомобильного транспорта без согласования начальника части», или дал распоряжение на выполнение последнего водителем в виде путевого листа, без согласования с начальником части;

из содержания приказа не представляется возможным определить, какие конкретно приказы, указания, распоряжения и задания начальника не выполнены, имеют ли они отношение к должностным обязанностям работников и кем из работников конкретно они не выполнены;

отсутствует документальное обоснования принятие данного приказа;

доказательства того, что при этом работники была ознакомлены с конкретным нарушением, квалифицированным работодателем как основание для лишения их денежной премии, у работодателя отсутствуют.

При таких обстоятельствах – имеет место недоказанность работодателем наличия оснований, предусмотренных локальным актом, для лишения работников денежной премии за август 2016 года.

Суд, выслушав стороны, и изучив документы, принял решение об удовлетворении иска профсоюза

о признании приказа незаконным,

и о выплате премии за август 2016 год всем работникам,

обратившимся в профсоюз за защитой своих прав.