Оператор по подготовке скважин к подземному и капитальному ремонту 
Демченко Александр Петрович 18.02.2014 и 10.04.2014 обратился к своему Нефтедобывающему управлению с  заявлением о выдаче копий документов связанных с работой – «Копий трудового договора и копий дополнительных соглашений к нему за весь период работы в НГДУ «К».
Работодатель из указанных копий документов истцу в течение 3-х рабочих дней выдал только одну, указав: «копии указанных документов …неоднократно направлялись в Ваш адрес.   Кроме того напоминаю, что при рассмотрении гражданского дела по Вашему исковому заявлению в суде к НГДУ «К» копии вышеперечисленных документов были вручены Вашему представителю».
 (когда тоже самое в 2011 году заявил руководитель одному члену профсоюза "Магистраль", то он получил штраф от инспекции труда, выговор и лишение премии). 

Профсоюз подал иск в суд (уже второй по такому вопросу; 1-й иск был в 2014 году).

Сегодня представитель НГДУ заявил: работник не приходил и не интересовался - готовы ли документы, как идёт их подготовка, из чего мы сделали вывод, что эти документы ему не являются необходимыми...(?!), да к тому же, мы представителям работника 2 раза давали такие копии в 2012 и 2013 годах.

Суд опросил стороны и принял простое и законное решение:
 
1.     признать незаконным не выдачу истцу ответчиком по заявлению истца от 18.02.2014 в течение 3-х рабочих дней копий трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему;
2.     признать незаконным не выдачу ответчиком истцу по заявлению истца от 11.04.2014 в течение 3-х рабочих дней копий трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, за исключением копии дополнительного соглашения №80 от 31.01.2014 к трудовому договору;
3.     обязать ответчика выдать истцу по заявлению истца от 11.04.2014 копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, за исключением копии дополнительного соглашения №80 от 31.01.2014 к трудовому договору, за весь период работы в НГДУ «К»;
4.     взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 2 000 рублей.

Надеемся, что больше таких нарушений в НГДУ "К" не будет, так как иначе мы обратимся в инспекцию труда о возбуждении дела по наказанию руководителя, и в дальнейшем по его дисквалификации, как нарушителя-рецидивиста.


Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.