Главная » 2013 » Май » 22 » Суд удовлетворил требования МАГИСТРАЛИ - вагонникам будут платить за инструктаж

---

16:18 Суд удовлетворил требования МАГИСТРАЛИ - вагонникам будут платить за инструктаж

Сегодня с 10.00 до 15.30 продолжался суд в Сургуте по заявлению первичной профсоюзной организации "Магистраль" работников железнодорожного транспорта. Оспаривалось незаконное применение вагонным депо Сургут п.3.6 нормы Положения об организации проведения инструктажа работникам вагонного хозяйства, связанным с обеспечением безопасности движения поездов, утверждена 23.12.2011 №360 (далее - Положение), и в частности нормы п.3.6 – «Инструктаж работникам, заступающих на дежурство, должен проводиться перед началом рабочей смены и может содержать одну или более тем, но при этом продолжительность не должна занимать более 20 минут». Эти 20 минут перед сменой вагонникам не оплачивали. Ответчик в «Возражении» основывался на нормах ст.ст.76, 212, 214 ТК с целью убедить суд, что обязывая истцов проходить инструктаж за 20 минут до начала смены – этим соблюдает «… недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.»; и далее выделяет суду – «… При этом за период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. …». В суде представитель ответчика - РЖД пытался доказать суду, что эти 20 минут не рабочее время, и что получение инструктажа - это не выполнение работниками трудовых обязанностей. Но суд, руководствуясь нормами трудового законодательства установил, что нарушения со стороны РЖД имели место, и обязал оплатить 20 минут перед каждой сменой за последние 3 месяца каждому из вагонников. Мы удовлетворены этим решением суда, тем не менее будет его оспаривать в части требования оплаты этих 20 минут за 3 года. К сожалению ч.1 ст.392 ТК допускает длительное нарушение прав работника, а при обнаружении этого нарушения не даёт возможности суду вернуть работнику всё недоплаченное. В случае не удовлетворения постараемся подать жалобу в Европейский Суд по Правам Человека против РФ (и будем подавать всякий раз пока Гос.Дума не сделает для оспаривания работнику срок в 3 года) по факту дискриминации работников, которые по указанной статье должны знать про себя ВСЕ, тогда как работодатель в суде доказывал, что он не знает о нарушении ДО СИХ ПОР... ч.1 ст.392 ТК - ОЧЕНЬ УДОБНА ДЛЯ ЖУЛИКОВ И ВОРОВ и Гос.Думой РФ не отменяется, а срок работнику не удлиняется.

1 2 3 4 5 Просмотров: 1099 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 5.0/1

Всего комментариев: 0