30.07.2019 в Суде ХМАО-Югры бюджетное клиническое учреждение г Сургут оспаривало законность решения Сургутского городского суда:

«признать нарушение мед. учреждением нормы ч.14 ст.374 ТК в отношении председателя профкома профсоюза «Защита медика» (входящей в Региональный Союз «Профсвобода» и в ООПРОО СОЦПРОФ) Тугаревой Елены в форме не освобождения её от работы для участия в работе органа профессионального союза, обязав возместить нанесённый ей моральный вред».

Указанный трудовой спор возник из-за того, что мед.учреждение не предоставило Тугаревой Елене дни для участия семинара профсоюза в 2018 году в г. Москва, обосновав «отсутствием просьбы от неё».

Кроме того, мед.учреждение фактически отрицало, что все профсоюзные организации равны в своих правах, заявляя суду, что официальному профсоюзу беспрепятственно даются дни для участи в профсоюзных мероприятиях...

Однако, нашему профсоюзу удалось доказать суду, что норма ч.14 ст.374 Трудового кодекса не содержит юридического факта «заявление работника», а значит – действие указанной нормы не зависит от «заявления работника», но зависит от наличия у работодателя информации о конкретных фактах: «член выборного коллегиального органа профсоюзной организации», «он не освобождён от основной работы», «информация от профсоюза о цели освобождения от работы - для участия в работе выборного коллегиального органа профессионального союза».

Судебная коллегия суда ХМАО-Югры определила законность решения Сургутского городского суда, чем ещё раз подтвердила:  само разрешение трудового спора, устраняет не только сам спор, но и устанавливает препятствие для возникновения новых подобных споров в трудовых коллективах по тем же основаниям.

Кстати, и этот разрешённый судом трудовой спор – исключил последующие подобные конфликты, потому как, уже в апреле 2019 года Елена Тугарева была освобождена мед.учреждением от работы для участия в съезде СОЦПРОФ (на 30-летие СОЦПРОФ), без каких-либо недоразумений.