Независимый профсоюз
25.10.2016 судебное заседание по иску Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ к Государственному учреждению, обслуживающему нефтегазодобывающие компании – не состоялось в пользу профсоюза.
Сотрудники указанного учреждения создали первичную профсоюзную организацию, чтобы используя законные методы и опыт профсоюзов СОЦПРОФ защищать свои трудовые права.
Согласно Конвенции N 87 Международной Организации Труда "Относительно свободы ассоциаций и защите права на организацию" (Сан-Франциско, 9 июля 1948 года), ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 6 июля 1956 г.
Статья 2 - Трудящиеся … , имеют право без какого бы то ни было различия, создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних. …
Эти международно-правовые нормы соответствуют ст.30 Конституции РФ. 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Однако, администрацией указанного работодателя были созданы препятствия работникам в выполнении ими условия подчинение Уставу проф.организации и Уставу Профсоюза, а соответственно – это были препятствия работникам в их фактической реализации ч.1 ст.30 Конституции России.
Наш профсоюз обратился за разрешением возникшего спора в Сургутский городской суд, указав в исковых требованиях:
о незаконности бездействий работодателя;
о признании указанных бездействий работодателя нарушением ст. 2 Конвенции N 87 Международной Организации Труда;
о признании бездействия работодателя нарушением ч.1 ст.30 Конституции РФ;
об обязании работодателя устранить нарушения трудовых прав работников,
и взыскать с него возмещения морального вреда.
Видимо, проведя анализ своих действий на подготовке дела к судебному разбирательству - работодатель выяснил, что права работников выгоднее соблюдать, чем нарушать, и самостоятельно до суда
устранил причины конфликта на предприятии.
Соответственно – профсоюз подал суду отказ от всех заявленных исковых требований.
Юридически правильные исковые заявления, и защита прав работников профсоюзом играют положительную роль и для юридического совершенствования администрации работодателя, стимулируя её определённым образом - максимально соблюдать права работников предприятия и особенно – членов нашего профсоюза.
| 
