В управлении одной из нефтедобывающих компаний в г.Сургут стали действовать более разумно, чем прежде.


При ознакомлении в суде с исковым требованием Регионального Союза "Профсвобода" ХМАО-Югра СОЦПРОФ
главный руководитель, от имени которого было издано 2 приказа о лишении премии на 100% члена профсоюза Александра К. - вызвал последнего и провёл с ним беседу.

И на беседе работодатель и работник (уже имеющий опыт профсоюзно-юридический опыт защиты трудовых прав) выяснили, что ряд сотрудников среднего звена относятся слишком формально к оформлению локальных нормативных актов, инструкций и дополнительных соглашений к Трудовому договору, и что навешивание дополнительных обязанностей, которые работники выполняют через не хочу - создаёт в коллективе не рабочую обстановку граничащую с конфликтом.
Кроме того, был поднят вопрос об ознакомлении работников с графиками их работ за месяц до их действия, и сделан вывод, что наилучшим образом будет выдавать сразу работникам копии графиков на руки, для исключения прогулов или не выходов на вахту.
Соответственно - после такой беседы Александр К. позвонил в профком и посоветовавшись - письменно отозвал своё заявление о нарушениях его трудовых прав работодателем из РС "Профсвобода", что становиться снованием суду для прекращения производства по делу, которое состоится в понедельник 15.12.2014.


Разумеется, в нынешнее время не все руководители выбирают способ разрешения трудового спора через беседу с работниками с целью нахождения более оптимального взаимодействия с ними, но тем не менее, сам факт что такой руководитель есть,
и действует положительно и для работников, и для производства - 
вызывает у профсоюза гораздо большее уважение,
чем собирающий группы юристов и кипы документов для отстаивания своей позиции только в суде.