в ППО "Профсвобода" поступило обращение от члена цеховой группы работников г.Лянтор о недоразумении и/или не желании администрации структурного подразделения крупной нефтяной компании пояснить работнику - что конкретно, и как именно ему необходимо сделать, чтобы он мог получить от работодателя компенсацию на лечение ребёнка инвалида.

Как рассказал Николай (работающий трактористом) он, не задумываясь о последствиях, отдал без какого-либо подтверждения все документы ОРИГИНАЛЫ на проезд и лечение ребёнка-инвалида одной из сотрудниц администрации, и после ему ничего не отвечают, кроме устного: "вам компенсация не положена".

То есть, у нас не было доказательств, что эти документы существовали когда-либо...

Но, хорошо семья запомнила названия, даты и реквизиты указанных документов, что позволило составить семье обоснованное письмо со ссылками на конкретные документы, поданные конкретному лицу в конкретное время, в конкретном месте по указанному вопросу, 

НО, уже не в подразделение (где это всё "заморозили", а Генеральному директору компании.

Сегодня по сообщению Николая и его семьи - указанное обращение к Ген. директору принесло свои результаты в виде оплаты компанией затрат на лечение ребёнка-инвалида,

что свидетельствует о внимательном отношении Ген. директора к работнику, и к его нелёгкой жизненной ситуации.

Однако, в тоже время, указанный случай ещё раз напоминает, что юридически грамотным является:

ксерокопирование документов, и подача ВСЕГДА двух заявлений с перечнем прилагаемых документов (даты, названия - реквизиты), одно из которых с подписью принимающей стороны и датой принятия остаётся у подающего работника, и становится его доказательством подачи конкретных документов, конкретному лицу,

исключающим утверждения недобросовестных лиц о их "не получении", или "пропаже" или об их "отсутствии".